考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元，考上广西区直机关公务员奖励3万元，考上桂林市直机关公务员奖励1万元……2010年新年伊始，恭城瑶族自治县县委、县政府正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策，一经推出，便引发各方争议。

　　打着“增强青年综合素质和就业竞争力”的旗号，拿着“拓宽就业渠道、提升就业层次”的文件，花着动辄上万的奖励资金，恭城瑶族自治县县委、县政府俨然将“公务员”这一职业供上了就业的神坛。这让很多人不是滋味：只奖励考上公务员的，而对从事其他行业者却并不奖励，这容易让人感觉仿佛只有考公务员才是正道，才有出路。

　　这样的想法很契合当下不少人的就业心理。在转型期间的社会，在市场经济让未来充满各种变数的时代，稳定成为了一种价值追求。如此语境下，工作体面、收入稳定、福利待遇好的公务员，就正符合人们追求稳定的心理诉求。“国考热”便在这种对稳定价值的追逐中应运而生。

　　只是，当地政府在给“公务员热”火上浇油的同时，不知是否也想到过，这种将就业渠道的引导仅局限于公务员，是否正是一种人才就业观的倒退？当这些受过系统知识训练的精英不是被引导进入市场去创造财富，反而被鼓励拥向分配财富的公务员官场，这不仅无助于社会总体财富的创造与积累，反而将多少棱角分明、才华独具的人在官场的温水慢烹中被抹杀？这种鼓励最终将造就人才的双重损失。

　　不仅如此，对公务员考录的奖励还要按级别的高低严格排序、分别对待，这就很容易让人联想到在官场小说中处处流露的乡党网络潜规则。在这种情境下，重奖考录公务员就不只是一种物质激励，还是一种弥漫于官场的关系网络的期权投资，更是当地官场潜在的一笔人脉财富。正如一些网友所说，无非是为了“上头有人，好办事”。所谓按考录级别高低进行奖励，埋下的也不过是权力网络按层级铺设的人脉伏笔而已！（李妍）