据中国之声《央广新闻》13时55分报道，这几天南京市义务教育学校陆续兑现教师的绩效工资，尤其是一些普通学校的老师，工资涨了一倍。看着工资条，老师们心里乐开了花。不过在采访中，记者却发现很多人对教师涨工资表示质疑。专家表示，这是社会“公平心态”发生了不平衡。

　　据了解，随着10月底南京市各义务教育阶段学校陆续兑现绩效工资，大部分老师的工资都从1000多涨到3000多，管理层从2000涨到4000多元。拥有小教高级职称的退休教师退休工资也涨到了6000多。不过这段时间，在南京本地一些人气很旺的论坛上，对于教师涨工资，很多网友也表示出质疑。有的认为教师的工作本来就很稳定，付出也还是那么多，为什么一下涨这么多工资？有的网友说，教师逢年过节都有家长赠送的灰色收入，而且还能带家教另外挣钱，不应该拿这么高的工资。很多老师和这些网友在网络上激烈的辩论。

　　记者采访了拥有38年工龄的退休教师冯老师，她说，这些质疑是对教师工作的不了解所致。其实教师非常的辛苦，平时工作很忙，既要教学又要搞研究，一个班几十个孩子都要放在心上。至于有偿家教和灰色收入，那只是极个别人的行为，不能把板子打在全体教师身上。此外，很多教师都强调，过去教师的待遇一直偏低，与教师的付出不成正比，比如在南京，教师的工资不涨的时候一个月只有1000多，基本上和保姆、环卫工都在一个水平线上，教师也是人，也要养家糊口，这次工资翻番，应该是一种价值回归。

　　针对这一现象，南京大学社会学博士胡翼青表示教师工资的提高所引发的“公平心态”问题不能推给普通老百姓，相关部门应该不断出台举措，完善社会的保障体系。他说，我们国家长期以来大家都普遍收入都比较低，有很多的人生活得很艰难，在这种情况下，一下子把社会上某一类人群的工资提高，对其他行业的人来看就意味着不公平，要想平衡社会心态，就需要解决社会保障的、社会福利等一系列问题。（江苏台刘海涛）