与逐渐回升的经济数据几乎同步，沿海地区的“民工荒”正在加剧。

　　在南京安德门民工市场，岗位需求数千，但每天成功介绍出去的只有120个左右。传统的劳务输出地苏北也出现劳动力紧缺现象。淮安今年以来企业“招工难”的现象一直存在，而盐城市一项调查显示，当地企业的空岗数有2.1万个。浙江、珠三角等地区同样“招工难”。根据央视等媒体报道，浙江省最近一个月企业用工缺口达25万人；深圳市用工缺口超过6万人。企业感叹：劳动力日渐稀缺的格局正在形成。

　　近日，记者在劳动力市场偶遇一位常年在外打工的农民工兄弟。这位名叫周建的农民工今年41岁，来自宝应县安丰镇，先后在南京、无锡、东莞等地打工多年。用他的话说，“民工潮”和“民工荒”都经历过了。民工眼中的“民工荒”是怎样的？也许从这位农民工的视角，能给我们一些启发。

　　“民工荒”，民工都去哪了

　　“各地好像都在缺人，那么，人都到哪去了？”

　　“民工去哪了？全国的情况不敢乱说，我知道的是，我们老家的民工大都回家了。”周建兄弟三人，还有一个姐姐。兄弟三人都有外出打工经历，而老周打工时间最长，近20年。

　　“前几年，农民种地是越种越亏本，忙了一年下来，算上人工和化肥，有时还要贴钱。外出打工就为了多挣点钱。我姐姐的儿子读初一全班有60个人，初三中考时只有30多人。这部分人全都出去打工了。”然而，持续多年的民工潮自今年初消退，他们大多数回家了。

　　为什么回家？“出去就为了挣钱，挣钱为了什么，还不是过得好一点？在外打工这么多年，哪怕挣再多的钱，心里不踏实。我在外面10多年，跑过几个大城市，但终究是个农民，是城市的过客，孩子上学、住房都是问题，家里面再没照看好，心里慌啊！何况在外打工，开销大，也不可能挣出大钱来。”

　　这几年，农村税免除了，特别是这几年的农副产品的价格上来了，农民尝到了甜头。以周建老家来说，大量的同乡在全球金融危机后，从各种企业、工地返家，抛荒地的田都收了回来。周家老三、老四两兄弟回了老家，一个养猪养鸡，一个顺带着做街头烧烤的小买卖。

　　“现在农村搞新农村建设，农村的生活生产越来越便利，年纪稍大一点的农民已经很少出来了。有的还在打工，不过更愿意在乡镇工厂就近打工，收入低一点，但开销不大，还能照顾家里。”

　　用工不规范，让人缺少安全感

　　在跟周建的闲谈中，他一直对去年的一则新闻感触良多。这则新闻讲的是南方中山市的一个老板，在全球金融危机来临时，工厂年前被迫裁了很多人。“但工厂关门时，老板发放了足额的工资与补偿金。在过年时，自己开着车子、带着礼品，跑了几千公里，一家一家给被裁的农民工拜年，并承诺一复工马上就请他们回来上班。唉，这样的老板太少了！”

　　就在这则新闻发生的时候，老周也在南方一家企业上班。这是一家做玩具的外贸公司，前一天他还在机修车间上班上得好好的，第二天一早就接到了“下岗”的通知。理由是企业效益不好要裁员。好些人连当月的工资都没能领全。

　　“经济环境好，就让农民工留下打工；经济环境一旦不好，农民工就是累赘，立马让我们走人。在那个困难时期，有多少企业考虑过农民工们的难处呢？他们考虑的只是自家利益。召之即来，挥之即去。这就是我们的现状！”

　　老周告诉记者，前几天，他工作的这家企业又打来电话让他去上班，他开始没答应，对方立马同意给他涨工资，一个月要多个两三百块。“要在以前，早就抢着去了。现在要认真想想，再看一看。”工资虽然高了一些，但这明显是企业的权宜之举。“说扣工资就扣工资，说走人就走人，这种事不是一次两次发生了。农民工还是缺乏保障啊，再有个什么动静，还得卷铺盖走人，来回一张车票就要几百块。企业欠薪、违法解雇等现象得不到根治，农民工利益没有一个制度的保障，用城里人的话说，我们农民工们没有安全感，心里有点慌。”

　　月薪五千，让人眼红也让人心慌

　　我问周建：“报纸上说有企业开出很高的工资，也招不到农民工，是什么原因呢？”

　　“你说的是什么月薪5000没人干活吧。呵呵，我在报纸上看到过。但不是没人干，谁不想干？是大多数人干不了。”

　　老周说，在外打工一二十年了，自己就遇到过月薪5000的好事。2007年，他去无锡一家企业找工作时，对方需要的“车、铣、钻、电”工种，最高工资就开到5000块，但都需要持证上岗。一起去应聘的200多人里面，只有2个人有证——这两个人是无锡当地的，他们都上过专门的技校。“我还不错，原先有点机修的手艺，最后还是找了个机器保养的工作，当然，工资要低多了。”

　　在月薪5000元的背后，是民工缺少技术竞争力的尴尬。以深圳市为例，人力资源市场70%的岗位需要技能型劳动力，比去年上升了近5%。这一点，老周们是清楚的。他们感受到了自身素质的不足，看到了产业和技术升级带给这个群体的严峻的生存问题。他心里开始有点发慌。

　　那次在无锡冲击高薪工作失败之后，老周也曾特别想去考个证书之类的。但打听之后，他还是放弃了：“考证需要专门去学习培训，我们哪有这个文化底子？每天三班倒，也实在没有时间和精力去专门学习。有一次，我还跟公司领导提了建议，希望由公司出面组织学习。领导说，谁知道你在这家企业能干多久、在无锡能呆多久？技工教育不是企业的事，你们还是好好干活吧。他们也不愿去花这个钱，多这个事。农民工也想有技能，也想挣大钱，但常年漂泊在外，光靠自己，哪能办成呢？也不知道谁能办成这个事？”(郑焱)