中新网10月25日电 山东省潍坊市着力构建干部作风建设长效机制，推出多项创新举措，包括规定县、科级干部提拔之前，先到信访部门挂职锻炼3个月，并定期展评接访日记；特别委托中介机构参与征求群众意见等，收到了良好效果。

　　今天的人民日报在头版头条刊登消息《潍坊构建干部作风建设长效机制》，介绍该市干部在一线工作，问题在一线解决，成绩在一线创造，人才在一线发现的情况。

　　文章说，在深入开展学习实践科学发展观活动中，山东省潍坊市着力构建联系群众服务群众机制、工作落实推进机制和改革创新等长效机制，转变干部作风，提升工作能力，收到良好效果。

　　文章表示，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，潍坊市积极引导干部在学习中发现问题、从进步中查找不足。“少数干部作风不正的问题仍然突出，有的消极应付，不注重学习；有的因循守旧，缺乏创新；有的作风官僚，办事效率低，甚至吃拿卡要。”潍坊市委相关负责人说，“针对这些问题，我们注重把干部推向实践一线锻炼，培养干部优良作风。”

　　文章说，潍坊市通过建立联系群众、服务群众机制，培养干部解决问题、化解矛盾的能力。市、县两级领导干部在为期两个月的“大接访”、“大走访”活动中，集中走访1100多家信访户和部分干群关系不和谐的村，主动排查解决各类问题1700多个，180多个老信访难题由领导干部“包案”。

　　该市还规定，县、科级干部提拔之前，先到信访部门挂职锻炼3个月，并定期展评接访日记。坊子区征求群众意见做到无缝隙、全覆盖，除采用问卷、座谈、走访、电话随访等多种形式外，还委托两家中介机构参与征求意见。

　　潍坊市健全工作落实推进机制，培养干部真抓实干、求真务实的能力。市委、市政府推行“一线工作法”，要求领导在一线指挥，干部在一线工作，问题在一线解决，经验在一线总结，成绩在一线创造，人才在一线发现。迄今，潍坊市共有1460名科级以上干部，联系重点项目和企业1736个，现场解决实际问题3300多个。

　　为培养过硬的领导班子和干部队伍，潍坊市大力开展干部教育培训。许多干部经过培训逐步成长为各自领域的专家型领导。

　　文章说，潍坊市通过健全改革创新机制，培养干部促进协调发展的能力。本着先行试点、重点突破的原则，潍坊确定在乡镇改革、文化体制改革、党政管理体制改革等5个重点领域寻求突破。目前，全市有1400多名科级以上干部在具体研究改革方案，全市上下形成向改革创新要资源、要空间、要动力、要发展的浓厚氛围。