江苏省靖江市最近面向全国公开招聘5名聘任制公务员，吸引了全国各地24名高层次专业人才前来应聘。目前，经过为期4天的综合测试，5个职位的聘任制公务员人选尘埃落定。

　　靖江市委组织部部长陶玲表示，聘任制公务员是机关在机构编制部门核定的编制限额内，从社会上招聘的服务于机关某项工作或某一机关工作部门的专业性人才。通过这种方式，有利于拓宽选任用人的视野，从更大范围内招聘专业性人才。

　　为真正找到适合发展所需的人才，靖江市委托专业测评公司针对各个招聘岗位设计了专门测试软件，对应聘人员进行个性评估和能力评估，重点评估应聘人员的决策力、领导力、抗压性、数理统计能力、逻辑分析能力、言语推理能力和系统控制能力等，综合测试应聘者的智商、情商、性格倾向和实际解决问题的能力。

　　陶玲认为，从靖江目前的情况看，公务员队伍知识结构的转型明显滞后于经济社会发展的转型，这一方面是由于靖江这几年发展变化非常快，另一方面也是由于公务员队伍老化，知识更新不快。两者形成强烈反差，在一定程度上影响了发展的进程。采用聘任制公务员的做法，为现有公务员队伍注入一些新鲜血液，可以对公务员队伍的知识结构起到明显的优化作用，从而为长远发展提供智力支持。(记者朱旭东)