“这个大队长袁春华不错，经常和我们打交道，让他管，我们放心。”在江苏省海门市海门镇摆摊卖杂货的王贵生看着墙上的公示频频点头。为改善城管与百姓关系，从源头消除“管群”矛盾，海门市将城管队长的“任命权”交给老百姓，让群众推选城管执法大队长。

　　据中共海门市委组织部介绍，海门市将城管大队长提名、评判、决定权交给群众，通过“三考三评三差额”，即知识考试、能力考评、实绩考核，专家评、领导评、群众评，差额推荐、差额考察、差额票决，最终由群众决定城管大队长人选。

　　早在今年8月15日，海门市便启动城管执法大队长公推竞岗。当天，选拔职位、报名条件、选拔方法和程序通过媒体、网站对外发布，接受群众监督。18日，通过个人自荐和群众举荐，共有30人被提名，16人通过资格审核进入“备选”名单。20日，举行公开答辩和民意测验，由党代表、市人大代表、政协委员、干部监督信息员和社区干部群众等组成的20名评委对候选人进行当场打分，最终选出海门市城管执法大队、海门镇城管执法大队和海门工业园区城管执法大队共3名大队长。目前，此3人已进入最后公示阶段。

　　“这种方式公开、公正、公平，把决定权交给百姓，有利于改善城管队员与群众之间的关系。”参与评议和监督的社区群众代表秦海霞说。旁听公选过程的城管执法大队城南中队队员汤韵雷也深有感触：“群众决定大队长人选，这对我们基层队员也是个触动，以后我们更要注意时刻把群众利益放在第一位。”

　　据悉，在群众推选城管执法大队长的基础上，海门市还将把这一做法推广到人民医院院长、疾控中心主任等与人民群众密切相关的热点科级事业单位领导职位的选拔上。(记者　刘巍巍）