今后，北京市市级国家行政机关绩效管理将采用全新的管理考评模式，考评将采取百分制记分和问责制相结合的方法。只有完成绩效管理任务的部门，才能发放年度绩效奖金；凡被行政问责或未完成市政府重大绩效管理任务的，年度绩效奖金经审定后将减发5%。

　　《北京市市级国家行政机关绩效管理暂行办法》昨天印发。根据规定，纳入绩效管理的市级国家行政机关包括市政府办公厅、市政府组成部门、市政府直属特设机构、市政府直属机构、市政府部门管理机构、市政府派出机构及履行政府职能的有关机构。

　　市级国家行政机关绩效管理主要是对“三效一创”(履职效率、管理效能、服务效果、创新创优)绩效管理体系的管理和考评，突出管理的系统性、指标的合理性、评价的多元性和激励的导向性。考评将采取百分制记分和问责制相结合的方法，凡完成绩效管理任务、服务效果好的均可给予奖励。出现绩效任务未完成，发生违法违纪案件、重大安全责任事故或违反其他规定，造成重大社会负面影响等三种情形之一的，都将受到问责，并在该部门本年度绩效管理中予以减分。记者黄洁 李松