人们不会忘记，在工资“被增长”的数据出台前一天，中国人民银行调查统计司发布2009年二季度宏观经济形势分析报告，预计今年下半年CPI存在反弹可能，通胀预期有所显现。央行城镇储户问卷调查显示，二季度城镇居民收入感受下降，是1999年开展调查以来的最低水平。收入感10年最低与工资同比增长12.9%，如此巨大的反差，如何不是工资“被增长”？

　　当“被增长”给出之时，现实同时给出了巨大反差。“被增长”仅过4天之后，8月3日，广东省劳动和社会保障厅即下调2009年企业工资指导线，基准线为7%，这一数字创下了自2001年来的最低，相比该省2008年的10%~15%以及2007年的10.3%，下降了约3个百分点，而最大变化是允许零或负增长。与此同时，青海、上海等省市也下调了今年的工资基准线。工资指导线制度虽不具有强制性，但作为企业开展工资集体协商的重要参照依据，犹可谓工资增长的风向标。

　　“被增长”背后是公平被沉睡。今年上半年，最高收入和最低收入行业差距已经扩大为3.1∶1，高端的收入被计入低端的增长，如此公平，大概只有在数据的沙盘上实现。

　　“被增长”，只会发生在失去最初机会平等的收入分配体系中，“被增长”所传递的，只能是被回避、被沉睡的公平。失去公平的无奈，才是“被增长”最深层的表达。