“盲跟万人赶国考，三十有五仍充小。到了考场要晕倒，人山人海塞满道。”这首在网络上广为流传的打油诗，是描述当前公务员考试的火热现状的。

　　在当前就业形势和人们传统意识共同作用下，公务员热考并不足为奇。但是，安徽省近日公布的公务员零考分现象，却给人一种公务员考试热得几近“中暑”的感觉：零考分、数百上千人竞争一个岗位却有职位因报考人数不足取消等等，浪费大量社会成本。人们认为应当对公务员考试从程序上加以科学设计，以引导规范公务员报考秩序，减少社会成本。

　　1分低分现身“公考”

　　近日，安徽省公务员考试成绩公布。每当这个时候都有“几家欢喜几家愁”，不免会有考生成绩亮“红灯”。但在今年，安徽有些考生的成绩却格外夸张：除了弃考，公务员考试包括行政能力测试和申论两部分共100分，而10分以下屡见不鲜，有考6.25分，有考1.05分，甚至连零分考生也层出不穷。

　　安徽省人事厅公务员处相关人员表示，今年一些低分现象，并不是因为这些考生的能力不足，可能是他们自身的原因，没有认真对待考试，太过于随意，“或是因为所选职位竞争过于激烈，自感希望不大而放弃；或是为了积累经验，把此次考试作为一次训练。”

　　报考合肥市人民警察的小方坦言，考低分没有准备好是一个方面，主要还是考公务员不像高考那样要做长时间准备，投入成本不高，更多的人都存在一些碰运气的心理。

　　“尽管个人投入的成本不高，但是组织考试花去的成本却是庞大的，形成了很大的社会资源浪费。”安徽省社科院胡从发研究员认为，公务员的报考条件是严格的，但是不能否认对于报考要求存在宽泛的一面，尤其是职位对专业要求相对较广，这从另一个角度理解就是降低了职位需求的门槛。

　　胡从发认为，弱化报考的专业要求或是打通相邻近专业领域报考限制，对于报考者体现了一定的公平原则，但是这种公平的价值并不能从最终结果上得到体现，更多的还是“陪考”角色。这样虚设的公平只能浪费社会资源。

　　他认为，对公务员职位条件的设定应当更加科学和精细，考生从报名开始就能得到正确的引导，以减少公考人员的盲目性和随意性。

　　争岗白热化破平衡链

　　近年来，公务员考试报名人数持续高温增长。仅安徽省今年的招考总人数就达184007人，审核通过人数为151424人，而招录人数仅为5345人，相比去年报名人数12万多人，增长了32.6%。

　　从安徽省本次公考的结构，热门岗位竞争白热化现象越演越烈。安徽省直机关报名人数为16325人，占总报名人数的8.87%；报考人数突破千人的职位有13个；突破百人的职位有496个，占职位总数的9.3%，其中，安徽省委宣传部部机关一职招录1人，报名人数却高达793人，成为了竞争比例最高的职位。

　　“我报考的是街道职位，两百多人才录取一个，”安徽大学应届毕业生刘同学说，现在的热门岗位竞争很激烈，主要是福利好，待遇好，人们都想进。

　　“不仅考生人数大大超过了招录人数，考生还盲目选择热门岗位，更是加重了供应负担。”合肥市人事部门相关人士说，与此同时，仍有大量冷门岗位滞选，甚至被取消，应当说公考的引导还存在很大缺陷。

　　据介绍，安徽省共有118个岗位最后报考人数达不到相关规定人数，65个岗位被取消，这种“热门过热、冷门过冷”的现象造成了岗位竞争的失衡。

　　公考流程控制应细化

　　“由于各地公务员考试有时间差，所以很多考生热衷于‘钻缝隙’，抓紧一切机会奔波于各地考场之间，进一步为公考热‘助燃’。”胡从发说，这只会让报考者“中暑”，形成不良的就业观。

　　“我已经可以称得上元老级考生了，这几年我每年都参加公考，加上其他省公考等已经不下十次，但都没有成功”，考生小周表示，自己还将继续在公考路上“奋斗”。

　　在“公考热”潮流带动下，许多考生选择了和小周一样的“不归路”，誓言“不到黄河心不死”，有的为了备考甚至放弃了原有的工作，专心在家里准备考公务员，一年考不上就考两年。而且，由于公考市场越来越大，与公考相关的“衍生产品”不断出新。除了“跨地考生”和“职业考生”数量的与日俱增，“枪手替考”、作弊等现象也逐渐形成了市场，侵蚀着公考健康的肌体。

　　有专家指出，当前公考出现的问题尽管是局部的，但不能放任自由发展，等到出现“事故”时才亡羊补牢，应当通过科学的设计，细化从报名、考试到录用环节控制程序，引导公考的合理人才配置，避免社会资源无效消耗，人才无序浪费。(本报记者 李光明 本报实习生 范天娇)