中新网昆明6月25日电 (记者 甘娜 张丹) 连日来，云南省会昆明对60名挂职担任副县级官员的任前公示成为媒体和市民议论的焦点话题，这一人事安排由于拟任职人员鲜明的年龄标签而备受关注。

　　6月8日，昆明市对公开选拔的60名年轻干部挂职担任副县级领导干部进行了任前公示。“年轻”是这批干部最大的特点，他们的年龄都在24至35岁之间，有30人是“80后”；他们都具有较高的学历，2名博士研究生、25名硕士研究生，其余都是大学学历。公示从6月8日持续到6月16日，公示通过后，60名年轻的干部将走马上任，挂职新职位两年。

　　作为“人事新政”的内容之一，昆明市从去年面向全国公开选拔100名县处级年轻后备干部，到日前刚刚公示的60名挂职担任副县级领导的年轻干部，再到全球范围内公选40名年轻经济学博士挂职副县级官员，其中三十多名二十几岁的年轻人担任副县长、副区长等领导职务。不难看出，昆明市在领导干部配备上正趋向年轻化，并逐步使这种领导干部年轻化成为常态。

　　识英雄 重少年

　　本次拟任官员中年龄最小的赵臻今年24岁，一脸稚气的他对记者说，自己拿到了硕士文凭后就遇到昆明市面向全国公开选拔后备干部，之后通过选拔成为了共青团昆明市委书记助理。而他此次通过公选被拟任为昆明市委办公厅厅务委员，他对昆明市能够如此开放，给年轻人一个展示自己才能的舞台表示感谢。

　　很多八零版的市民对24岁就能当副处级干部的赵臻表示出了复杂之情，今年26岁的报社记者贾敏说，这次公示的干部中有一个是以前的同行朋友，作为同龄人，对他们的际遇我只能说又嫉妒又羡慕，很难想像昨天还在同一新闻战线上奋斗，今天他就摇身一变成了“七品芝麻官”。

　　其实，昆明市公开选拔任用年轻干部已不是首次。去年2月，昆明市面向全国公选30岁以下的100名优秀人才到县(市)区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养。同年6月，为了尽快提升其沟通处理问题的能力，这100名后备干部中大部分被派到全国招商引资一线进行锻炼。

　　年轻态 健康品

　　“年轻是我们这批干部最大的优势，有活力，有上进心和做一番事业的激情。”生于1979年的潘劲是公示的60名年轻干部之一，此次他拟任晋宁县县委常委。一年多前，他通过2008年昆明市第一批年轻后备干部的选拔考试后在晋宁县挂职一年，任县委书记助理。潘劲坦言，“之前昆明市35岁以下的县处级干部并不多，年轻干部的补充调整了干部的年龄结构，相对而言，这批年轻人从学历结构上也具有一定的优势。通过培养和引进，能提高干部的整体素质。”

　　昆明市委组织部长郭红波表示，选拔年轻干部是改善干部结构的一项重点工作，昆明市一直有意识地在领导班子的配备上任用年轻人，昆明将逐步使年轻干部进入班子成为常态，把年轻干部的培养、任用抓紧、抓实。“只要有能力，能够为社会发展作出贡献，无论有多年轻，在一定条件里和一定的基础上，都可以任职。”

　　“这次选拔出来的年轻官员有三大好处：第一，知识结构新，具有国际视野；第二，年富力强，充满朝气和活力；第三，他们大多在重要岗位上干过三年以上的助理，有丰富的工作经验。年轻代表着希望，他们必将给昆明这座温吞的城市带来勃勃生机。”一位资深媒体人对此次人事制度改革十分看好。

　　云南大学教授熊思远认为，当前各级党政机关干部老龄化是不争的事实，加大年轻干部的选拔和培养力度已迫在眉睫，也将会成为一种发展趋势。以往中国选拔干部都是从基层着眼，一步一个脚印的走上来，基层经验丰富，处理实际事务能力较强，但往往是这种基层经验的局限性造成了许多干部见不多、识不广、不能较好地把握全局的情况。目前昆明市正在全力打造面向东南亚、南亚的“国家之门”，新昆明建设也在进行中，高学历的年轻干部具有更加先进的思想和国际化视野，更能适应科技的飞速发展，这是社会进步的必然结果。”

　　熊思远还提到，公开选聘干部也是用人机制的一种积极的创新性探索，意味着昆明市的干部任用朝着一条多元化的方向发展，更加透明，更令公众信服。而且公开选拔可以广罗人才，尤其是从东部沿海地区通过选拔进入昆明本地的干部，具有更加开阔的眼界和思想，对本地的一些问题可能提出较独特的观点，可加强干部队伍的活力。“加之公选大批高学历年轻化的干部对原有干部队伍造成很大冲击，在带来新思想、新气息的同时也引入了竞争，强化在位干部的危机意识，更加正视自己未来的发展。”

　　有人喜 有人忧

　　“干部队伍的年轻化势在必行，但要注意从实际情况出发。”云南大学金子强教授分析道，年轻人有激情、有理想、敢冲、敢闯，这些都是目前许多干部不具备的特质，大批年轻干部上任肯定会给老龄化的政坛带来新的生机，给昆明带来不一样的面貌，但与此同时也带来了许多不容忽视的问题。

　　有人发出这样的质疑：高学历能否等于高素质？有文凭是否就一定有水平？过于年轻的干部上岗后会不会事与愿违？这些人如此年轻却能挂职副县级，是否有深厚背景？来自各方面的担忧和质疑令选拔任用年轻干部的制度备受争议。

　　“干部提拔过早、仕途太顺未必是好事。”云南大学金子强教授认为，现在选拔上来的年轻人多数是“三门”干部，即“家门——校门——机关门”，较少在基层接受过锻炼，书卷气浓，对社会认识较为浅薄单一，可能导致工作中脱离实际、脱离群众的情况发生。当然，许多年轻干部可能会脚踏实地边学边干，越做越好；但也有另一种可能，在纷繁复杂的官场中，面对权力和诱惑，能否经得起考验也成为了他们不得不思考的难题。

　　云初霁 樯橹举

　　金子强呼吁，应逐步建立健全干部的选拔、任用、考核机制，做到公开选聘制与基层选拔制的优势互补，从制度上给予保证。同时他还强调，人才的成长有其客观规律，任何拔苗助长都会对我们的事业造成危害，因此干部选拔不能一味追求低龄化，要资源合理配置。

　　许多受访市民对于年轻干部缺乏实战经验表示担忧。郭红波对此解释：我们之所以采取选拔年轻干部去挂职，就是要在实践中考验他能不能胜任，能不能接受群众的检验，工作的检验。对于这次通过公开招考选拔出来的年轻干部，我们还会通过一系列的教育、培训，使他们尽快熟悉新的工作，相信他们会尽快成长起来。