湖北襄樊组织部：宜城29岁市长来自农村无背景      

　　    清华毕业生29岁当市长 获任县市党政正职有三原因      

　　    湖北宜城选举产生29岁市长 04年毕业于清华

　　6月21日下午，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任人民政府市长。据了解，以全票当选市长的周森锋今年29岁，系湖北省目前年龄最小的市长。宜城一名公务员表示，29岁担任县市党政正职，在中国的政坛目前周森锋应是第一人，因此他应该是中国目前最年轻的市长。(6月22日《新京报》)

　　从报道的情况看，周森锋当选“最年轻的市长”，其实并不那么令人意外。作为湖北襄樊从清华大学引进的人才，作为一个年轻有为的后备干部，如今走上领导岗位也是顺理成章的事情。笔者并不认为周市长有什么特殊的“机遇”，反而觉得“29岁市长”的出现是社会发展和进步的必然，一方面是公共管理用人制度的探索与创新，符合干部年轻化的大趋势；另一方面，是公共管理更加重视知识型人才的体现。

　　与那些越来越年轻化的各界精英们相比，“29岁市长”本该不是稀罕的事情。可在现实的语境中，“29岁市长”的横空出世，与山东80后的副厅级干部“出炉”一样，在第一时间立即成为吸引舆论眼球的焦点新闻。

　　只不过，鲜有人去“讨论”“29岁的市长”的能力和才干问题，舆情普遍关注的是：“29岁市长”背后有无显赫的背景，有无暗箱操作的权力后台。我浏览了一下各门户网站转载这则新闻的网友评论，多数人都在猜疑这一点，甚至有人还表示要对此进行“人肉搜索”以辨究竟。这些鼎沸的世情与当初“80后副厅官”上任之际，几乎如出一辙。实话实说，这种猜疑是很无稽的，但这种猜疑却又实实在在地传递出公共社会的某种焦虑。

　　年轻有为、创新能力强的青年官员作为“新鲜血液”进入公共管理领域，是一个无需争议的话题。但近年来，“70后”、“80后”们被提拔，屡屡引起热议，看上去似乎是舆论敏感多疑，其实暴露出“干部年轻化”用人机制上的诸多弊端：其一，运作过程不透明，信息不公开，不能避免幕后不规范运作现象的发生；其二，没有形成稳定的长效机制，多带一定的偶然性和随意性。可以试想，如果“干部年轻化”成为有制度规范和公共监督的用人常态，附着在“29岁市长”身上的“流言飞语”也就无处存身了。 (陈一舟)