黑龙江省拟建设省公务员诚信档案，近30万名公务员的基础信息、岗位职责及社会公德信息等20余个项目将纳入诚信档案。各级组织和人事部门在对公务员使用、晋职、奖惩、考评时，要将诚信档案信息作为一项重要参考依据。

　　当前某些公务员失信，已成为党风政风中的一个突出问题。有的虚报工作成绩，谎报瞒报失误，捏造假政绩、假数字；有的当面一套，背后一套，承诺要办的实事不落实……凡此种种，不仅公务员个人形象大打折扣，也影响了政府的形象和信誉。

　　人无信不立，业无信不兴，国无信不强。“言必信，行必果”是做人的准则，更是对公务员的起码要求。古往今来，成功执政者，无不以诚取信，得到民众的拥戴。一个地方的公务员如果不能带头诚实守信，在群众心目中丧失信誉和公信力，会直接导致群众对政府执政能力信心不足，使公务员和群众之间、政府和群众之间产生无形隔阂，影响执政效果，影响各项工作的开展。因此，公务员一定要从党和国家前途命运的高度，从经济发展、社会稳定的高度，带头讲信用、守信誉，做诚实守信的模范。

　　为确保公务员成为诚实守信的表率，还要加强群众对公务员的监督。因为公务员的行政行为主要是对群众而言，公务员是不是守信，群众最清楚。要通过既切实可行又畅通无阻的渠道，让群众对公务员的诚信情况进行评判。同时，完善信用约束机制，建立一套诚信评估体系和严格的奖惩制度，给守信者以奖励，给失信者以严惩。

　　黑龙江省将公务员的诚信作为奖惩的重要依据，其好处有三：可以有效制约公务员的行为，使其按规矩“出牌”，为公众树立诚信榜样，推进全社会诚信观念和行为的形成；弥补以往在考核中只看数字，以数字定政绩，而不管数字是否真实的不足；为衡量干部提供直接证据，有利于更好地选拔使用人才，真正把德才兼备的人选上来。 (朱海滔）