广东省广州市日前正式出台《进一步推动国有企业改革与发展的意见》，明确新任命的国企领导不再享有行政级别(据6月1日《广州日报》)。

　　这意味着公众呼吁已久的“取消国有企业老总行政级别”在广州开始破冰。

　　套用政府行政模式给国有企业领导定级别，显然是体制之弊。改革开放30年，国有企业改革在许多方面都有大的突破，但政府对国企领导职务的任免却仍在沿用计划经济时代的做法，无疑令人遗憾。

　　国企负责人享受公务员行政级别，实际上是抓住了一只“救生圈”。除了用于权力炫耀外，这只“救生圈”能使国企老总任凭市场狂风暴雨吹打而“大难不死”:只要不犯大的错误、不违法犯罪，哪怕经营业绩再差，依旧是官照做、位子照保，大不了就换个地方做官。所以，很多国企老总都很在乎自己是个什么级别的官。

　　企业是市场主体，按照市场经济规律，国企老总是经理人而不是政府官员，企业老总的命运应该由市场决定而不是由政府部门决定。经营业绩好，老总当然享有经理人权力与待遇，经营业绩差则随时可能被罢免、走人。国企老总为了保位子，必然会竭尽全力闯市场、创效益。而一旦有了行政级别，国企老总的进取心就会衰退，反正只要大错误不犯，走到哪儿都是官。

　　可以说，国企领导人享受行政级别是制约国企活力的一大障碍，也是国企改革亟待攻破的堡垒。因此，取消国企领导行政级别应在全国推广，目前我们看到的只是广州“地方粮票”，而且仅限于广州市管企业。笔者希望，国务院国资委能拿出非凡的勇气，在中央企业中试点，并迅速推广普及。(尹卫国)