这些日子关于国企取消行政级别的舆论颇多，前几天广州又发了一个推动国企改革与发展的文件，文件中再次提到取消国企行政级别的问题，又一次引起社会舆论的关注。毫无疑问，这是个老问题，因为正如一些论者指出的那样，早在2000年国家有关方面就有过文件明文规定国企应取消行政级别；但这又是一个新问题，因为到目前为止这个问题仍处于若明若暗的阶段，在好多地方仍然是一纸空文并未实施。同样毫无疑问，就大趋势和发展方向而言，取消国企级别势在必行，因为这是市场经济运行的必然选择与必然逻辑。

　　由此想问，为什么这么多年国企取消级别推不动、办不了，根子在哪里？我想，这就应当全面去看。其实，这不仅仅是一个孤立的国企问题，而是一个事关政治体制改革的问题，是一个事关多个行业的问题。比如，国企取消行政级别了，“国事(国家事业单位)”取消不取消，何时取消？事实上现在一些事业单位正在逆向强化级别的问题，就十分值得注意。

　　两会期间，有代表委员就揭露了这样一个事实：我国的大学越来越行政化、“官场化”了，证据是，过去我国只有几所“部级大学”，而现在这几年已“发展到”几十所了！这样的例子所在多有。这边要不断推进国企取消行政级别，进行改革，那边我们的一些事业单位又在强化行政级别，在向公务员体制看齐！这实在不是一个好的趋势、好的主意，恰恰相反，这是我国政体改革尤须着力的一个重要方面，小觑不得也。

　　行政级别干吗的？说通俗点，它是公务员体制的要求。在计划时代，它被放大了，事、企一体通行。现在真的应当好好计算计算、斟酌斟酌了。国企要取消它，“国事”即一些事业单位是不是也应取消它起码是淡化它？尤其是一些“企业化管理”的事业单位，就有好好研究的必要。一边拿着“级别”、“俸禄”，一边又去经营，赚来的钱又可以分分，搞搞“福利”——须知有的这类“福利”委实数目惊人。两头都沾着，脚踩两只船，既如此，他们的“级别”取消，就不仅是可以的，而且是必须的。否则，怎么体现公平原则，怎么体现改革原则和市场经济的原则？

　　有些事不说破了，就一直存在且貌似合理，不知道，这类事，我们的有关主管部门为何视而不见，听而不闻，听之任之？

　　谨撰文存疑，请广大专家及广大读者教正。(朽木)