今年我省将努力实现城镇新增就业100万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内的目标。昨天上午，全省人力资源和社会保障工作会议召开。

　　会议明确，对于公务员的辞职、辞退、回避、转任、挂职锻炼等，将研究制定具体的实施办法。同时将建立专业技术类、行政执法类、聘任制公务员管理实施办法，违反公务员法责任追究办法等公务员管理体系。

　　此外，今年将全面推进以岗位设置、聘用制、公开招聘为主要内容的事业单位人事制度改革工作。

　　事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的基础性工作，我省将在7月份召开全省事业单位岗位设置管理大会，进行总体动员和部署，9月底基本完成省直事业单位岗位设置方案的报批工作，年底前基本完成全省事业单位岗位设置管理工作。

　　传统的职称制度也将改变，通过改革，将进一步打破所有制、身份、学历、资历、地域、系列(专业)限制，不断拓宽人才评价服务领域。进一步完善专业技术职务聘任制度，切实加强聘任管理。加快评聘分离、以聘代评改革步伐，逐步扩大以聘代评、考评结合、直接认定的范围。(河南商报 记者 陈永君)