快速阅读：　这批上世纪70、80年代出生、将传承巨大财富的年轻群体——“富豪第二代”，大多都接受了国际化教育，他们急需再教育了解国情市情。

　　-几乎都接受了国际化教育

　　-急需实践中磨砺领导能力

　　通过过去30年的财富创造和积累，重庆已完成了第一代民营企业家的塑造。2008年胡润百富榜上，50岁以上的富豪数不胜数。按照中国人的惯例，60岁是退休的年龄。从现在到未来10年，重庆将迎来民间财富从第一代创业者向第二代转移的高峰期。

　　这批上世纪70、80年代出生、将传承巨大财富的年轻群体——“富豪第二代”，进入人们关注的视野。由于父辈早年忙于创业，他们大多在国外读书成长，学成归来会否水土不服？面对几辈子都吃不完的财富，他们发展动力何在？交棒之际，面临怎样的压力？在父辈眼中，他们需要通过什么样的考验才能真正执掌财富的权杖？

　　廖韦佳

　　高档餐厅改建员工食堂

　　“海归”已任副总裁半年

　　“企业家第二代并不都是含着金汤匙长大，从某种程度上讲，我们是高处不胜寒。”

　　15岁时，廖韦佳就被父母送到美国。在国外生活11年后，她去年11月回渝，担任小天鹅集团副总裁。昨日，廖韦佳并不避讳自己的苦恼，她说，工作近半年来，她明显感觉到不适应和困惑。

　　出国11年后回渝任职

　　小夹克、高高的个子……廖韦佳看起来要比同龄人成熟。1998年初中毕业后，她去了美国读高中，后就读于华盛顿州立大学和加州大学洛杉矶分校。毕业后，她在西雅图富国银行工作了一年。去年底，她当上了小天鹅集团副总裁，主管行政和人事。

　　“在国外呆久了，我很多观点和父母不一样。”廖韦佳认为，父母有丰富的经商经验，但观念还有待国际化。

　　在小天鹅开发的洪崖洞6楼，有一个高档餐厅。廖韦佳上任后，提出将这家餐厅改造为员工食堂。考虑到餐厅可以出租，这样的建议刚开始被何永智夫妇否定。“我认为企业要发展，首先要善待员工。”几经周折，廖韦佳的建议才被采纳。

　　理想与现实有差距

　　“回国时，我有很多想法。”廖韦佳表示，经过实战后发现，理想和现实有很大差距，想干事业必须有耐心。

　　让廖韦佳最不适应的，是公司上下级区分得很明显。她说，这导致公司内部信息传递不畅。另外，在美国，大家都把生活和工作分得很清楚。但在重庆，下班后同事经常聚在一起吃饭、喝酒，很多人把工作生活融为一体。

　　5年后决定自己的去留

　　廖韦佳计划在中国待5年，在这个过程中，把小天鹅打造为国际性企业，实现餐饮板块上市，之后再决定是出国还是继续留在国内。

　　至于有一天是否会接下父母的产业，廖韦佳表示目前还是未知数。她认为，国外的百年老店都不是家族式接班，“父母和我谈过这个问题，但我不一定要当企业最高决策者，也可以只是高管加股东。”

　　“企业家第二代并不都是含着金汤匙长大，从某种程度上讲，我们是高处不胜寒。”廖韦佳笑称，她肩负着企业发展的责任和义务，无法按照自己的喜好生活。