考题：躲猫猫、山寨等热点，考察参选者的分析、认识、判断能力

　　模式：海选淘汰、多位评委、现场PK、录音摄像，好似“超女选秀”

　　目的：参选干部多为副科和科级，选拔后将作为副处级干部储备

　　“云南‘躲猫猫事件’存在哪些问题？你对山寨产品有什么看法？”……昨日下午，成都青羊区209名70后、80后干部站上仕途提拔的“海选PK台”，面对摄像机回答着这些热点问题和执政理念。参赛选手中，将选出150名优胜者作为后备干部。

　　杜绝跑官要官、暗箱操作，以海选的形式让每一位参赛者站在同一条起跑线，这在成都的官员选拔上还是第一次。

　　考题：躲猫猫、山寨等热点

　　“过去，如果你跟哪个领导熟悉就可能脱颖而出，今后这种情况将逐渐消失。”青羊区组织部有关负责人说，各单位过去自行上报后备干部的方式存在“暗箱操作”可能，而组织部只有一张后备干部名单，对有的人却根本不认识，每个人的具体能力更是难以掌握，“海选”正是为了杜绝这种情况。

　　昨日下午2时，参赛者分两组进入区委常委会议室和区人大机关候考。一进门就被严格关照：通讯工具被代为保管，任何人不得与外界联系，选手不可随意出入，上厕所需要报告，由专人陪护。

　　尽管前一天才得知自己进入了“海选PK”，梅雪峰还是准备了演讲稿。梅雪峰出生于1978年，四川师范大学中文系毕业后进入青羊区实验中学，后调入青羊区从事宣传工作。进行“PK”的选手，大多像他一样是70后、80后。

　　赛场大门开启，梅雪峰昂首挺胸快步走入会场，登上舞台。“站在舞台上，电视镜头和强光对着自己，我的脑子开始空白。”梅雪峰回忆说，考题很灵活，和预先设想的完全不同：“都是躲猫猫、山寨文化等当前热点，和日常工作反而关系不大。”

　　梅雪峰的心跳突然加剧——自己的命运，或许就在这4分钟里改写。

　　模式：现场PK似“超女选秀”

　　海选淘汰、多位评委、现场PK、录音摄像……从模式上看，这场公开的干部选拔活动，好似“超女选秀”。青羊区委组织部负责人说，改变过去对干部的“少数人选少数人”模式，引入“海选”方式使最优秀的人才获得最宝贵的“提名权”，将成为他们为优秀青年干部晋升开辟的“绿色通道”。

　　“此次选拔的基本都是副科和科级的年轻人，通过PK后将作为副处级干部储备。”青羊区委组织部负责人说。

　　声音：海选是不错的选择

　　“如果只重资历，年轻的有识之士很难上来，等达到了正处级、正科级条件，年龄也大了。海选是不错的选择。”青羊区团委的一名海选70后干部希望这种活动能作为一种制度固定下来。

　　“我们的初衷不是急用才选，而是要建立优秀青年干部后备人才库，为有重点、有计划、有针对性地培养使用干部作准备。”青羊区委组织部负责人说，对于整个PK过程，将落实专人录声录像，全程同步采集了被测试者的音像资料，并将纳入今后后备干部管理档案。(王丹文)