近几年，随着一些新兴服务行业的兴起，在薪酬支付的形式上已打破从前单一的“月薪制”，比如家政服务业的钟点工、以小时计酬的家庭教师等等。在目前的经济形势下，杭州市人大代表胡小平建议实行周工资发放制度，以此来刺激周末经济，从而进一步扩大内需。

　　“周薪制”可以刺激周末经济

　　“欧美一些发达国家，比如美国、澳大利亚等，他们有些行业实行周工资制，每周五发放薪水，人们领取一周的报酬，高兴地携家带友一起欢度周未，去消费。”胡小平表示，根据国外的历史经验来看，改变工资收入的发放形式，可以促进消费的能力和提高消费的效率与潜力，特别是可以刺激周末经济。

　　另外，胡小平还认为实行周薪制可避免企业拖欠工资。“将工资按月发放改为按周发放，有利于及时发现和查处企业拖欠工资的违法行为的苗头，从而有效地维护劳动者的合法权益，以后拖欠民工工资的事也会越来越少。”胡小平说。

　　胡小平建议，可以先从公务员、事业单位、国有企业等单位试行，有效后在全市宣传、推广。

　　“周薪制”可能水土不服

　　“周工资制是一种新思路，可以研究，也可以借鉴国外的经验，但人们的消费方式不会因为工资发放模式改变而改变。”浙江省劳动保障厅劳动工资处处长陈秀庆一针见血地说，月薪更符合中国国情。

　　“要促进消费，市民必须要有消费欲望、需求和能力，浙江人虽然兜里有钱，但还达不到超前消费的水平，比如医疗、房子、子女的教育等一系列问题。”陈秀庆说，工资分配属于企业自主范畴，但无论是哪种形式都需经过职工代表大会讨论并得到认可。

　　陈秀庆最后表示，近几年浙江高度重视拖欠农民工工资问题，也出台了一些措施保障农民工合法权益，比如要求企业缴纳工资保证金等，拖欠民工工资事件以后肯定会越来越少。

　　“周薪制”看上去很美

　　“一个月工资3000元，每个礼拜发750元，看上去这个礼拜有钱了，但一个月的总数却没有变，依然不敢消费啊。”在一家媒体工作的小周笑着说，“周薪制”看上去很美。

　　“对于用工单位而言，从年、月到周、日、小时，工资的计算单位越具体、越小，越有利于企业节省成本，员工周周考核，压力也太大了吧。”在一家广告公司上班的职员方旭明说，“周薪制”只利于企业并不利于职员。

　　当然，也有人赞同“周薪制”。在文三路一家IT公司上班的朱立说，“周薪制非常好，至少自己手头掌握的现金比较灵活，可以掌控自如。周薪制可以刺激消费这是不争的事实，每周发薪，也会让人更有成就感，更投入地工作。” (见习记者 包勇)