1月7日晚19时，焦作市公安局党委书记、局长孟钢走进焦作电视台播报大厅向市民践诺述职，接受社会公众的监督和评价。这仅是焦作市开展“一把手”电视述职评议的一个镜头。据悉，这是继漯河之后，我省第二个省辖市开展“一把手”电视述评活动。

　　“以前，部门‘一把手’离职只是进行审计，即使述职也都在本部门、本单位进行，领导述职的内容是什么，老百姓一般无法知道详细内容，这不利于公众监督，也不利于公众知情权的实现。”焦作市纪委常委、监察局副局长丁冬至说，这次市委市政府对行政部门‘一把手’离职既审计又上电视述职评议，拓宽了监督渠道，也增强了监督的真实性。

　　近年来，河南省焦作市本着“立足教育，超前防范，扩大民主，全程监督”的原则，大力拓展干部监督的领域，不断改进干部监督的方法。注意事前、事中、事后监督，加强对干部的日常管理和监督。特别是官员离职不仅要进行离职离任经济责任审计，也要进行任期工作述职评议。通过审计和述职评议给干部一个清白，给群众一个明白，给组织一个交待，提高了领导干部责任意识，促进了党风廉政建设。

　　据了解，2008年底，焦作市调整了一批干部，有提拔的、有交流的、有退二线的，干部调整一结束，市委就组织开展了“一把手”电视述职评议，述职内容包括市委市政府各项决策部署落实情况；履行职责、完成工作目标情况；依法行政、政(事)务公开情况；机关效能建设、优化发展环境情况；面对金融危机，服务经济发展要采取的对策和措施。

　　述职形式采取电视述职集中录播与社会公众评议相结合。述职节目集中在焦作电视台播出和公共广场电子大屏幕上播放，述职报告在焦作广播电视报等媒体上刊载。述职活动中，市纪委监察局组织评议代表结合部门日常工作，审议述职报告进行评议；广大市民既可通过焦作市政府网站、焦作效能服务连心网进行评议，又可通过移动手机10657006069990短信平台进行评议，综合评出10个“优质服务单位”。通过公开监督评议，促进了干部作风转变，提高了政府执行力，扎实推进了市委市政府各项决策部署落实。

　　“行政部门‘一把手’调整离职的，就要对其任职期间的工作进行评议，对评议代表提出的意见、建议和不足，要集中整改并及时向市委市政府报告，做到事事有回音，件件有落实。市纪委监察局也要做好跟踪、监督、检查工作，必要时还可以组织评议代表督促被评人员‘回头看’”。焦作市纪委一位负责人说。

　　本次电视述评自1月5日正式开始，为期半个月，45位与经济建设、人民生活密切相关的职能部门和公共服务单位一把手逐个进行电视述评。