-为工人维权丢掉饭碗

　　燕：你和公司的关系是怎样紧张的？

　　唐：工会成立后，我参加了海淀区总工会的培训，让我明白了工会要维护职工的合法权益，和企业具有平等的法律地位。我回来给工会委员们讲了这个知识，我们发工会文件，给日方经理，还贴到公司布告栏去。文件发了很多次，要求公司支付工人加班费，恢复职工的劳保，和职工签劳动合同，可每次人家只是嗯一声，就放那里了。我给海淀区总工会汇报这个情况，海淀区总工会约谈资方，人家老是说很忙。怎么办呢？有委员和职工就说，找媒体去，结果找到工会的《劳动午报》，午报后来发了四篇文章，日方经理看到后，说我败坏公司形象。公司的行政会议也不通知我参加了，2003年11月3日，公司发通知说唐晓冬被免职了。

　　燕：为什么要找媒体呢？

　　唐：人家不搭理你，你得找个说话的渠道。

　　燕：也就是说你已经和公司走到了对立面？什么时候感受到角色错位的？

　　唐：当上工会主席第一天就感觉到了，有一次我到食堂打饭，正好撞见日方常务副总经理，以前我们也聊一些题外话，这次我微笑着冲他打招呼，他瞪着像要冒火的眼睛看我。

　　燕：矛盾怎样逐步升级？你如何处理后来的事情？

　　唐：我接到免掉我总务部经理的电话后，当即给海淀区总工会打电话，海淀区总工会第二天派人到公司谈。在北京市总工会和海淀区总工会多次协调下，2004年1月19日，公司同意恢复我的工作岗位，但我的工资从4250元降到了465元。期间公司还搞了强行罢免，要求工人签字罢免我的工会主席，谁不签字就不许回家。海淀区总工会指出这种罢免不合法，无效。春节过后，我的办公室电话撤了，过了几天又让我把办公室挪到库房的一个小屋，那里布满了铁栏杆，墙都是纸糊的。

　　燕：你在小办公室做什么？后来公司为什么不让你进大门？又如何开除你？

　　唐：我坚持每天上班，练字，还有人送本《忍经》给我看，继续反映职工意见。2004年3月，有工人反映公司自备井的水质问题，我找到中方经理和总务部经理，未获重视，只好举报到海淀卫生局。7月，公司因卫生许可证未年检被罚款5000元，公司说因我的严重失职行为给公司利益造成了重大损害，8月31日下了一道文件将我开除。虽然卫生许可证的年检是我的职责，但这不是真正开除我的原因。9月1日，我就进不了公司大门了，8个保安排在门口严阵以待。

　　燕：为什么要用这种极端的方式呢？没想过和公司缓和矛盾吗？

　　唐：我想过一些办法，如何能处理得艺术一点。比如说送工会文件，别老是我一个人送，让其他委员也送，其中一个委员也很快被解除了劳动合同。

　　-四年半的艰难诉讼

　　燕：你打官司的过程很漫长？

　　唐：是的，先申请劳动仲裁，然后法院一审二审。过程拖这么长，有的是制度设计原因，有的我觉得是劳动部门不作为。我就要求按《工会法》来———“工会主席任职期间不能被解除劳动合同”。

　　燕：这四年半你都做什么呢？

　　唐：都在打官司和等待结果。

　　燕：你付出的代价很大？

　　唐：有人给我法律援助，如果说损失，就是我不当工会主席的话，作为公司高管，我现在的工资已经很高了。

　　燕：感到孤独吗？有没有工人站出来支持你？你妻子怎么看？

　　唐：只有极个别的工人站出来支持我，没办法，人家饭碗不容易，不能苛求。北京市总工会和海淀区总工会给了我很大支持。我爱人嘛，是无奈的支持，她做外贸的，我这几年靠她生活。如果说孤独的话，就是中间有人打电话说我“影响投资环境”。

　　燕：你觉得你这样做值吗？

　　唐：我的行为如果能唤起人们对工会和工人维权途径的探讨的话，还是值得的。

　　燕：这次北京二中院的结果出来后，你有何打算？你的行为是否会影响你今后的求职？

　　唐：我已经45岁了，在这个事上，我奔波了这么多年，很累了，不想再弄它。我做了这样的事，肯定会影响我求职，哪个公司敢要我。

　　记者联系到三环相模新技术有限公司总务部现任经理蒙晓言，希望公司能对唐晓东一事作出解释，但截止记者发稿时，仍没有收到对方确切回复。

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　　角色定位不清，工会主席如何走出尴尬

　　工会主席唐晓东替工人维权被解除劳动合同在京城学界激起巨大反响。

　　“工会主席连自身都保护不了，谈何为工人维权？”这是一些人对唐晓东一案的疑问。

　　然而更深的疑问还来自于对工会主席角色的位置。“制度要求工会既要维护企业的利益又要维护职工的利益，而工会在人事和经济上对所在企业的严重依附，发生劳资纠纷时，工会如何超越自身利害关系来维护工人利益？这里有角色定位不清的问题。”中国人民大学一位不愿具名的劳动法专家说。

　　随着劳资对立越来越明显，北京理工大学教授胡星斗认为，中国要进行工会改革，实现工会多元化。对于私人企业和外资企业，工会的唯一职能是维护工人的权益；对于国有企业和国有控股企业，工会应当兼顾职工与企业、国家的利益，以维护职工的利益为主。对于私人企业和外资企业，工会主席应当由工人选举产生，代表全体工人的利益。工会主席不能由厂方或资方的负责人兼任，否则他难以维护工人的权益。工会负责人不得被解雇，其工资福利不得因为维护工人权益而减少。对于国有企业和国有控股企业，工会主席由工人代表与国有资产代表协商或投票产生。

　　高层也在不断推进基层工会在劳资纠纷中的作用。12月25日，中华全国总工会批评部分跨国企业在华阻挠建工会，公开点名美国的微软、惠氏制药、摩根士丹利，日本丸红等企业至今未建立工会组织。

　　“跨国公司口口声声讲尊重人权，讲履行社会责任，在本国也建立工会组织，但在中国却采用各种手段拖延、阻挠职工建会，在人权问题上推行双重标准，这是我们所决不能允许的。”全国总工会基层组织建设部部长郭稳才说，全总将协同地方工会以更大的决心和更实的举措推进工会组织的全覆盖。

　　“这些企业的两套标准充分显示了资本的性质，它以减少成本，自身利益最大化为最高目标。一些企业至今以国际金融危机为借口阻挠推迟工会的建立，事实上，金融危机并不是因为企业给劳动者提高报酬产生的，劳动者反而大受波及。随着社会的进步，应该始终确立资本创造价值、劳动也创造价值的观念，对工人和劳动的尊重须始终如一。”长期关注唐晓东案的清华大学宪法与公民权利中心主任吴革说。（来源：《燕赵都市报》 记者 王小波）