“2004年1月19日，公司同意恢复我的工作岗位，但我的工资从4250元降到了465元。期间公司还搞了强行罢免，要求工人签字罢免我的工会主席，谁不签字就不许回家。”

　　“只有极个别的工人站出来支持我，没办法，人家饭碗不容易，不能苛求。”

　　替职工维权，工会主席自己被炒掉鱿鱼，唐晓东是北京首位被“炒”的工会主席，他起诉用人单位官司打了四年半，12月16日等到了北京市二中院的判决结果。法院判决，公司罢免唐晓冬工会主席的决定有效，唐晓冬和公司的劳动关系当日解除。

　　唐晓东的尴尬并不是个例，大量跨国公司和私营企业的浮现，劳资双方利益日益对立，工会如何在企业中生存？

　　12月25日，记者约访唐晓东，唐形容自己的经历是，“听老板的吃饱饭，听工人的没有饭”。

　　-曾经和工人是对头

　　燕赵都市报(以下简称燕)：谈谈你个人经历，你是怎么去的那家公司？

　　唐晓东(以下简称唐)：我原来在北京内燃机集团，从一线普通工人到转干从事人劳工作。2000年9月我应聘到中日合资三环相模新技术有限公司，成了那里的总务部经理。

　　燕：在那家公司你的具体职责是什么？

　　唐：总务部经理的职责范围是行政、安全保卫、劳动人事管理、外联、后勤食堂、消防等工作，总务部还有一个重要的职责是上传下达，工人的意见都集中反馈到我这里。

　　燕：那你和工人是对立面？

　　唐：职责在那里。我以前从事过人事工作，对《劳动法》比较熟悉，懂得如何让资方规避法律风险。劳资纠纷的处理一般是我指派人去。

　　燕：你那个厂家劳资纠纷多吗？工人的工作环境怎么样？

　　唐：当时的生产条件、办公条件是比较差的，厂房破旧，没有降粉尘的设备。另外，冬天里模床有道工序，需要工人赤手伸到脏水里去操作。我去的时候有手指掉的，有工人救火把耳朵烧变形的，工伤有，不算多。

　　燕：工人待遇如何？

　　唐：一线工人每月工资七八百元，还有劳保，春节发点奖金，当时在那一片，还是不错的。

　　燕：你个人的待遇呢？

　　唐：当时我每月的税后工资是4250元。

　　-被工会主席砸中

　　燕：成立工会是你提议的么？

　　唐：2003年的时候，公司要降低工人福利待遇，取消劳保。我是坚决反对的，我在会上说，劳保需要的肥皂、手套什么的，公司一年才花10万元，你省这10万弄得工人气不顺，损坏一个半成品的锭子就一万多。我是从工人出来的，知道他们的不易，我说在座的降谁都行，降工人的不行。但日方经理说就得降。

　　开完会我就召开班组长和部门经理会，宣布了公司的决定，并要求大家与公司保持一致，不许发牢骚。后来很多工人来找，怎么说人家都不理解，因为当时我们的销售很好，我们的稀土永磁材料在全行业卖得最贵。后来有人对我说，得成立工会。

　　燕：你对工会的理解是怎样的？

　　唐：当时我对工会一点都不了解，我以为就是发点儿电影票之类的。我心里还犯嘀咕，工会是不是就是为了收会费？我把工人们要求恢复劳保、建立工会的意见反映上去后，我的上司中方副总经理说，恢复劳保不行，建立工会还能做到。日方经理也说，工会是企业和员工的桥梁。

　　燕：中间有没有波折？

　　唐：我们和海淀区总工会联系，对方态度很积极，派人指导我们企业工会该如何成立。可是，快要开职工大会投票选举时，日方经理态度突然变了，说现在生产、销售任务很紧，工会的事暂停。海淀区总工会的人找到日方经理说，企业成立工会我们一般给半年缓冲期，贵公司成立13年了，我们认为没有哪个事比成立工会事大。日方经理最后同意了，原定8月22日召开海选大会，开会前一天，日方经理又说他不能参加大会，还说希望我们管理层也不要参加。我有点懵了，问海淀区总工会，对方说，日方经理不参加不影响工会选举成立。

　　燕：你是怎样当选工会主席的？工人们为什么会选你？

　　唐：2003年8月22日下午开大会，有106个工人参加投票，103票投给了我。可能大家觉得我敢说话，我管食堂，给大伙的伙食开得也不错。

　　燕：你的家人朋友支持你去当工会主席吗？

　　唐：他们不赞成，工人们选你，你就有了责任。