中新网广州12月11日电 (记者 莫非)广东省劳动争议仲裁委员会日前下发《关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知》，从本月起在全省全面推开“劳动仲裁建议制度”，以更好地从源头上预防减少劳动争议。

　　记者11日从广东省劳动保障厅了解到，劳动仲裁建议制度是广东省在全国各省市中率先推行的。劳动仲裁建议，是指劳动仲裁部门在处理劳动争议案件过程中，针对有关单位和管理部门存在的问题，提出加强和改进工作的建议，引导用人单位规范用工，促进有关部门加强管理、堵塞漏洞，达到“裁决一案，警示一片”的目的，全方位、多渠道地做好劳动争议防范工作。

　　据了解，由于当前经济环境变化，一些企业用工变动频繁，常常会出现一些用工方面的“低级错误”，一告一个准。而由于各种原因，目前劳动仲裁“人少案多”情况又十分突出，一些本不该发生的劳动争议频发，积案情况更甚。这些现象，引起了广东省劳动保障部门的深思。能不能不是坐等雷同的案子上门，而是“裁决一案、警示一片”？经过深入调研，近日，广东省劳动仲裁委正式下发《关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知》，要求各级仲裁机构针对频发的典型案件，对相关企业发出《仲裁建议书》，根据法律法规提出具体建议，“有则改之、无则加勉”。

　　广东省劳动仲裁办主任林景青表示，“建议书”可以举一反三督促企业自查自纠，依法依规经营，防止积重难返。及早拆除劳动关系上的“定时炸弹”，将可最大限度地发挥劳动仲裁的社会效果。