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　　11月22日，湖南省株洲市轰轰烈烈的“80后”优秀干部“海选大赛”落幕，从7000多报名者中脱颖而出的30名选手在电视直播下，参加了最后的“总决赛”。

　　这一“海选”给了不少年轻人难得的机遇。不过，冷静思考，喧嚣之后耀眼的花朵能否结出累累硕果，恐怕还须一分为二。

　　问题之一：在“海选”中脱颖而出的“80后”们，是否个个都是后备干部的真材实料？既然是“海选”，难免会出现形象好、气质佳、口才好、笔头强的选手得分更高的情况。当这些并非岗位必需的因素明显影响了选贤过程时，人们不免对结果表示担忧。

　　问题之二：通过“海选”的方式向基层单位“空降”一批外来年轻干部，固然有助于新鲜血液的注入，但是否会破坏既有的“游戏规则”呢？一方面，此次株洲海选年轻干部，要求必须是“80后”。如此“一刀切”，无疑会将很大一批资历老、能力强、业务熟但年龄偏大的优秀干部堵在门外，如此“干部年轻化”是否又有极端化之嫌？

　　另一方面，此次株洲海选年轻干部，事先并未公布岗位，更像是一种“综合素质”的比拼。事实上，在提倡技术型官员的今天，基层干部的“专业素质”往往比“综合素质”更紧迫。“通用型人才”固然是未来官员的优秀人选，但若尊重现实，我们也不能奢望短期内把所有干部岗位都换上“通用型人才”。若所有公务员都“通用”了，谁来干技术性业务呢？

　　况且，这些“通用型人才”将来安插到哪些领导岗位？眼下不少基层单位本身就存在晋升难的尴尬，现在又多出这么多“空降兵”，很多“敏于事而呐于言”的基层公务员岂不更晋升无望？毕竟，我们不能为招得一员良将，却伤害一大片“勤兵”。 (蓄丰)