让挂职干部“人在异乡,心在异乡”
对挂职干部的人文关怀,是很多挂职干部能够沉下心来干好工作的关键。
“尽管我家在北京,到广西挂职已一年多,且在两个地方挂职,但是我始终觉得内心很踏实,很温暖。”南宁市副市长文海兴说。
广西采取了切实的具体办法,为挂职干部解决实际困难。如为解决挂职干部的食宿问题,专设了温馨舒适的“广西来桂挂职干部南宁公寓”;为挂职干部配备一台电脑和视频设备,方便他们与家人联络;组织挂职干部观看每年一度的南宁国际民歌艺术节开幕式晚会,参加中国—东盟博览会有关活动;安排挂职干部的家属到广西探亲一次。“今年中秋节至国庆节期间,自治区党委组织部专门发出通知,邀请挂职干部亲属到广西休假、探亲,统一报销往返路费。”自治区党委组织部负责人对本刊记者说。
本刊记者了解到,广西还实施领导联系挂职干部制度。明确规定单位“一把手”至少每半年找挂职干部谈心交流一次、听取挂职干部工作汇报,给挂职干部教方法、传经验、带作风。今年9月,自治区党委在南宁召开来广西挂职干部座谈会,自治区党委书记郭声琨出席会议。
同时,严格执行挂职干部管理规定,配合派出单位做好挂职干部的管理工作。根据中组部有关要求,研究制定了《挂职干部选派管理工作暂行办法》,在请假销假、财务管理、车辆使用等方面,对挂职干部提出了明确而严格的纪律要求。另外,建立组长负责制,划分若干挂职干部小组,确定领导经验丰富、工作责任心强的挂职干部担任组长,协助负责挂职干部的管理和服务。“挂职期限一年以上的挂职干部参加接收单位的年度考核。挂职干部因病因事请假的,7天以下由接收单位批准,超过7天的经接收单位同意后报上级组织人事部门批准。”自治区党委组织部负责人说。
“一年期”的思考与名人挂职
据本刊记者了解,目前挂职干部的“挂职期限一般为半年至两年”。
“多数挂职干部的挂职期限为一年,尽管有相当部分挂职干部进入角色很快,但仍有少数光熟悉情况就需要大半年时间,还要理清思路、制定战略,真正干事儿的时间也就三四个月。这似乎是一个难解之题。”广西壮族自治区党校教授王国红说,“更何况一些挂职干部一年后一走了之,继任者能否沿袭他的思路,能否保持政策的延续性?这些问题值得探讨。”
“名人挂职现象”也是一大热门话题。从当年相声演员牛群前往安徽挂职副县长,到“名嘴”张政、王志分别挂任新疆维吾尔自治区主席助理、云南省丽江市副市长,人们似乎对名人挂职看法不一。
王国红说,社会应当正确认识“名人挂职现象”。很多名人优秀突出,有德有才。一方面去挂职使自己得到锻炼,另一方面利用自己的知名度和才华,为地方经济发展服务,未尝不是一件好事。
“名人挂职,更需要自律,时刻想着挂一天职,就要为地方做点什么,而不是为自己脸上贴金,更不是作秀。”网民“智者看剑”留言。
健全挂职干部的派出与接收机制
如何选派那些真正优秀的人才去挂职?接收单位如何真正做到按照当地需要来选择挂职干部?挂职干部的派出与接收机制在信息方面如何更畅通?……这都是一些现实而难解的问题。
“按理说,派出的挂职干部理应是那些优秀的后备干部,也就是说,应是那些年轻的、有培养前途的干部。但是,实际上对一些派出单位而言,恰恰这些干部又是单位的骨干,派出去后,不仅短期内对本单位是一种损失,还有为他人做嫁衣之嫌。因此,如何健全这种派出机制尤为重要。”王国红教授说。
“还有一种情况是,尽管目前在选派挂职干部时,有关部门已征求了接收单位意见,需要什么样人才,任什么职务等,且每年都要填报这方面的信息表,但是从整体情况看,还存在一些接收单位被动接收的现象。要真正做到‘按需选才’还有一定距离。”广西社科院副研究员黄耀东说。
针对上述现象,广西正在完善挂职干部遴选机制,努力确保广西派出的挂职干部是那些优秀的年轻后备干部。一是实行差额推荐遴选。要求各市各单位按照1:2的差额比例推荐初步人选。对推荐人选,看素质、看表现、看潜力、看结构,严格审核把关。
二是把安排干部挂职锻炼与后备干部的培养计划结合起来,使挂职人选以后备干部为主,尤其选派基本素质好、有发展潜力、近期可以提拔使用的优秀年轻干部。近年来,广西选派参加挂职锻炼的人选中,后备干部比例均占50%以上。
三是对于广西到中央国家机关的挂职岗位,有重点地“点派”重点对象,如选派年轻的厅级领导干部和县(市、区)党政正职,特别是其中的女干部和少数民族干部。2002年以来,广西到中央国家机关挂职锻炼的64名干部中,点名选派的有55名。
挂职干部出路与挂职成效评价体系
挂职成效如何?挂职结束后如何使用?这些都需要建立一整套科学的评价体系。
“现在有的地方评价挂职干部惟以‘项目资金论’,那些给地方带来招商引资项目的,就认为挂职成绩大。这实际上太片面,因为挂职干部各有所长。”广西自治区教育厅办公室主任吴国友说。
为科学评价挂职干部,广西采取组织考察和个人总结相结合,分析掌握挂职干部锻炼的成效。在挂职结束前,自治区党委组织部会同有关单位派出考察组,前往挂职所在单位,对挂职干部进行全面深入的考察。同时,要求挂职干部对照在挂职前自选的研究专题,认真总结挂职锻炼的成果。挂职干部还要向本单位党委(党组)汇报挂职工作,向本单位干部职工作挂职报告等,使干部主管部门、挂职干部所在单位充分了解和掌握干部挂职锻炼的情况。”自治区党委组织部负责人说。
搭建干事创业平台,确保挂职干部学有所用。本刊记者了解到,广西组织部门有意识地把挂职回来的干部放到重要部门、关键岗位,压担子,加任务。近几年到中央、国家机关挂职的厅处级干部,挂职回来后,学以致用,施展才华,大多数取得显著成绩,不少得到提拔重用。中央有关部门派到广西的挂职干部,有28位挂职期满后,选择了留在广西工作。
“认清自己、找准定位、主动融入,进而放手挥洒青春,施展才华。”——自治区党委常委、组织部部长陈向群对在广西挂职干部寄语。(王勉杜源江)
图片报道 | 更多>> |
|
- [个唱]范范个唱 张韶涵助阵破不和传言
- [情感]男子街头菜刀劫持女友
- [电影]《非诚勿扰》片花
- [国际]乌克兰议员在国会比试拳脚
- [娱乐]庾澄庆说没与伊能静离婚
- [星光]小S台北性感代言
- [八卦]江语晨与周杰伦绯闻成焦点
- [科教]南极科考雪龙船遭遇强气旋