北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜4日表示，劳动合同法实施近一年以来，北京市的劳动合同签订率大幅度提高，劳动合同短期化现象有所遏制，一年期以下劳动合同签订率下降了30%。

　　柏澜说，据统计，劳动合同法实施11个月来北京市合同签订率已达到96%，续订率达93.9%。此外，1年期以下合同的签订率下降了30%，3年以上和无固定期合同的签订率也有明显提高。

　　“北京在贯彻劳动合同法过程中采用了稳步推进的方法，目前没有产生很集中的劳资矛盾。”柏澜同时表示，其实自劳动合同法实施以来，其中就无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”“终身制”的争论一直都存在。

　　柏澜说，“劳动合同法实施条例”中明确规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形，因此可以说，“无固定期限劳动合同”并不代表“铁饭碗”。

　　据悉，如果劳动者因为发生失职、舞弊、不适宜继续工作以及需承担刑事责任等情况，用人单位可以依据法律规定，按照相应程序与劳动者解除无固定期限合同。

　　此前用人单位担心的无固定期限合同等于铁饭碗，用人成本提高等问题都是对劳动合同法的一种片面认识。(记者张淼淼）