四川巴中市为了改进干部工作作风，采取了“问事、问人、问责”制度，谁撞枪口谁下课，共免职、停职75人，诫免谈话和通报37人，批评教育警示100多人(《中国青年报》9月10日)。

　　每当我看到辉煌的问责战果时，心里却高兴不起来。

　　首先，一轮问责“问”出数目庞大的问题公务员，固然说明问责的正确性与重要性，但也说明了公职人员作风问题的严重性。巴中市仅仅两个月时间，就查出这么多作风有问题的公职人员，并不能说明当地吏治有方，而恰恰说明他们治官能力欠缺。但是，巴中市敢于暴露自身存在的问题并积极应对之，在当前又的确是难能可贵的，媒体与公众的积极评价就是明证。这说明了一个什么问题？我认为，多少说明还有不少地方在吏治方面不见得比巴中更好。否则，巴中市的问责就没什么好赞美的了。

　　同样，问责行动不能总是成为轰动性的新闻。它如果总是冷不丁冒出来的大新闻，就说明问责制度在各地的普及程度不高。这就会导致每一次大规模的问责，都会问倒数目可观的公职人员。所以从某种意义上讲，问责制度在日常工作中缺席，成了公职人员忽视工作作风的主要原因之一。

　　□椿桦(广州 媒体评论员)