“笔试感觉还不错，希望通过这次机会能实现自己的梦想。”在刚结束的株洲“80后干部选拔”企事业单位和市直机关考试中，来自株洲市某中学的沈兵老师高兴地对记者说。日前，参加“80后干部选拔”活动的株洲市区3801名推荐人选已全部完成初试，产生的360名候选人将进入第二阶段的全市推选。

　　选出100名优秀青年干部

　　这次株洲市共分9个县(市)区组织部和团委、市直机关工委、市教育局、市人事局共12个归口单位进行第一阶段的“广泛推”，每个归口单位确定并推荐30名人选。

　　株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)推选活动组委会一位负责人介绍说：“在全市开展‘80后’优秀青年干部(管理人才)推选活动，是创新选人用人机制的大胆探索。”

　　据了解，通过第一阶段的“海选”后，入选的360名候选人将进入第二阶段的“全市推”，通过比综合知识、执行能力、心理素质，确定前100名为株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)入选人员，颁发入选证书；之后纳入市人才库实行跟踪考察，动态管理，有针对性地进行菜单式培训，并根据有关条件和规定，分别作为科局级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象。

　　这次选拔将为一些优秀青年建立青年干部(管理人才)库，跟踪培养。对进入前10名的人选，根据有关条件和规定，可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职。

　　此次选拔侧重能力检验

　　“这不是选普通公务员，是选优秀的管理人才。”李亮是这次“80后干部选拔”株洲某区的第一名，在区宣传部任宣传干事的他已有五年的工作经验。当谈及初试取得的好成绩，他笑着说：“这可能与我的工作经历有一定关系吧。我长期从事办公室工作，处理各类繁杂的事物，参与党委、政府的社会、经济方面工作， 耳濡目染各种工作方法和技巧，因此在分析和处理问题上有一定的经验。”

　　据了解，这次选拔考试笔试的内容涉及面很广，包括时事、历史、逻辑等知识，考试没有指定参考书目，主要测验考生的综合能力。考生沈兵也觉得“和一般的公务员考试不一样”，曾经参加过国家和省里公务员考试的他也算身经百战，但是觉得“这次选拔笔试更侧重于能力的检验，不但要对相关政策知识要了解，还要具备对各种问题的分析处理能力” 。

　　“80后”表现让人满意

　　这次全程参与天元区“80后干部选拔”选拔的言先生对“80后”的表现颇有感慨。他认为，这次参加选拔的人员整体表现可圈可点，他们知识涉猎面更广些，面试时表现很自信，也更善于表达自己的思想和个性。芦淞区的组织部的负责人也表示，“80后”在面对压力和困难时，敢于尝试，竞争意识很强。

　　株洲此次“80后干部选拔”引起了社会广泛关注。如何更好地进行以下两阶段的选拔工作？株洲市委常委、组织部长程绍光介绍：“‘80后干部选拔’就是为株洲的发展储备新生力量，以后将继续完善推选办法和措施，并更多地听取‘80后’的建议”。(记者 张水湘）