昨日，省总工会转发全国总工会《企业工会主席产生办法》，并提出实施意见

　　将开展基层工会组织普查，不符合选举办法的工会主席面临“下岗”

　　8月25日，（山西）省总工会转发全国总工会《企业工会主席产生办法》，并提出具体实施意见，从工会主席人选、产生方式到工资待遇等都作了详细规定，今后企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。针对这些变化，本报（山西晚报）记者请省总工会及太原市工会有关负责人进行解读。

　　老板近亲不能当候选人

　　【规定】企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，企业人力资源部门负责人，外籍职工不得作为候选人参选。

　　【解读】“以前工会主席也是选举产生，但在一些民营企业中，候选人往往就是老板娘。”省总工会相关负责人表示，全国总工会1992年出台的《工会基层组织选举工作暂行条例》，只是规定工会主席选举产生，但对工会主席候选人的产生程序却没有规定，这就给了一些私营企业主留下可钻的漏洞。“目前，我省还有少数私营企业由老板娘或是老板亲戚兼任工会主席，别说为工人维权，工人见他一面都很难！”该负责人表示。

　　外聘工会主席成为可能

　　【规定】企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。

　　【解读】省总工会相关负责人介绍，由于办法规定“上级工会可以提出候选人名单”，对于联合工会、区域性工会或是一些小型企业，外聘工会主席就成为可能。“其实，我们几年前就已开始尝试外聘工会主席。”该负责人介绍，目前全省已有1400多人应聘成为工会干部，其中不少人走上工会主席岗位。从企业外部选聘的工会主席，多数为企业内退或曾经担任过基层领导的高素质人员，而且在当地有一定的威信，从目前情况看，外聘工会主席不仅受到工人们的欢迎，也使工会组织工作上了一个台阶。

　　不从企业领工资腰板更硬

　　【规定】由上级工会推荐并经民主选举产生的企业工会主席，其工资待遇、社会保险费用等，可以由企业支付，也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。

　　【解读】太原市总工会组织部相关负责人介绍，目前太原市基层工会联合会都有专职的工会主席，这部分人的工资由省市工会支付，与企业无关。“拿人的手软，吃人的嘴短。”该负责人表示，以前有老板开除工会干部的先例，为了防止这种情况发生，今后将有更多的外聘工会干部和工会主席将走进基层工会，独立的财务和工资支付将使这部分人有更大的活动空间，遇到维权纠纷也不会左右为难，“最重要的是，工会主席可以更加自信地维护职工的权益，替工人们说话了。”

　　据介绍，省总工会目前覆盖企事业单位组织近9万个，成立工会委员会近5.5万个，专兼职工会主席超过5.5万名，其中包括不少外来务工人员和农民工。为了加强稳定基层工会队伍，省总工会将在近期开展工会基层组织普查，并对照《企业工会主席产生办法》对工会主席进行审查，对不符合选举办法的，将严格按照办法进行整改，直至改选。

　　记者 岳威