前三名均“不合适”

　　认为任用张丽萍有风险，组织部门向市委常委会建议不任用　　

　　“最后不用她，不是因为她有问题。”玉溪市市纪委副书记席佐能说，不任用第一名李冬梅，是考察中发现无论群众认可度还是工作成绩，她都不如第二名张丽萍。

　　根据记者从玉溪组织部获得的数据，考察组当时在李冬梅原单位找了34人，23人投了“优秀”票，10人投了“称职”票，还有1人投了“不称职”。在对第二名张丽萍的考察中，找了32人，31人投了“优秀”票，剩余一票为“称职”。

　　组织部门还认为，李冬梅在出任峨山县委办副主任前，一直在党校任教，到峨山工作不到一年，组织协调能力和实际工作能力明显不足，而第三名张红胜一直在法院工作，也存在这个问题。

　　那么，张丽萍为何又落选呢？

　　据马春明介绍，张丽萍被建议为统战部副部长人选后，组织部接到了一些关于张丽萍的举报，涉及生活作风问题。

　　而李冬梅举报称，考察组在易门县考察张丽萍时，会议是由张的男友、该县组织部长主持的，“由男朋友主持这个会议，而且是县委常委，难免对参加投票者产生影响，违反了回避原则。”

　　5月12日，张丽萍向记者证实，她与那名“组织部长”是2006年年底建立恋爱关系的，参加公选前这种关系已公开。

　　不过，席佐能认为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，恋爱关系不在回避之列。

　　而马春明介绍，有人举抱张丽萍有生活作风问题，而组织部门无法查证，所以组织部门认为任用张丽萍有风险，于是建议市委常委会不任用。

　　“这次公选，总体来说还是很公平公正的，但是在统战部副部长职位的问题上，最后还是回归到了某些人说了算的老路上，而完全置考察成绩不顾，成了一个闹剧。”玉溪市一名不愿透露姓名的官员说。

　　公选之困

　　在玉溪，公选还只是人事任免制度的一个补充形式，主流还是过去的……　　

　　玉溪市纪委副书记席佐能介绍，此次公选进入考察范围的，虽然没有都得到提拔，但已经明确被列入处级干部储备库，一旦有合适的岗位，这些人还是有被提拔的机会。

　　在马春明看来，此次公选是公正公平的，之所以出现风波，是因为玉溪的很多干部群众对公选还缺乏正确认识，甚至有误解，例如 大多数人认为，考了第一就应该被选用。

　　9年前，玉溪市进行了第一次县处级干部公选。马春明还记得，那次学习江苏的经验举行的，公选9个职位，后来也有一个空缺。

　　9年过去，这是第二次公选。马春明说，两次公选都是学习省内外其他城市的经验，目的是为了扩大选拔人才的视野。

　　“公选干部是考试和考察相结合的一种人事选拔制度，考了第一并不是一定会被任用。”马春明说，“根据公选干部暂定规定，最后由党委集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。”

　　玉溪市委组织部另一名工作人员还认为，通过几天的考察，也无法准确判断一个干部是不是胜任他报考的岗位。

　　玉溪市旅游局一名官员在接受采访时介绍，玉溪第一次公选时，有一名高校教师并被任命为旅游局副局长，一年后，她开始后悔，因为她对业务完全不懂。

　　该官员认为，公选存在的一个问题是，某些考上去但不合适的官员“下来难”。

　　而马春明的体会是，公选干部成本太大，“我们这次公选，出题、面试都是请的省上有关专家和领导，平均一个岗位公选下来成本是四万多元。”

　　马春明坦承，玉溪公选还不成熟，“以后公选如果制度化了，会在摸索中逐步规范和完善。”

　　玉溪市委组织部认为，目前在玉溪，公选官员只能是人事任免制度的一个补充形式，主流还是过去的民主推荐和组织考察。

　　(褚朝新)

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