在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。在河南信阳已有5名女干部因受到加分的“照顾”，走上了副处级领导岗位(1月28日《河南商报》)。

　　信阳市委、市政府的这个规定叫《信阳市关爱女性实施意见》。为参加公选的女干部笔试加分是该意见第二十条的内容。市委书记王铁说，女性为这个社会付出的太多，而现实情况是，在男尊女卑思想影响下，女性受到一些不公平的待遇。尊重女性不能只停留在口头上，要拿出实际行动来。这话当然没错。但关爱女性，要做的事情实在很多，干吗非得在女干部行政职务的升迁上，搞这种经不起推敲的量化指标呢？

　　现实中，尽管组织部门对各级各部门女干部的配备都有明文确定，但这并不意味着女性在公选干部的笔试环节中，可以受到加分的特殊待遇。实际上，这个规定是在间接贬低女性的理论、学识水平，仿佛不给她们加分，便有名落孙山的可能。

　　再说，在国家公务员管理条例有关干部职务升迁的条款中，找不到给参加公选的女干部笔试加分的只言片语。地方政府擅做加分主张，显然存在违规行政的嫌疑。

　　还有，男女干部参加公选笔试，即使两人考分不差分毫，女干部却按笔试满分的2%加分，那原本相当优秀的男干部还有“戏”吗？仅此一举，可能连人家参加面试的机会也被剥夺，这能体现公平、公正吗？(徐林林)