物价什么时候不再涨了？大学生找工作会变得容易些吗？“留守儿童”有望在城里跟父母团聚吗？……这些民众关注期盼多时的问题，在2008年新年到来时，重新进入到我们的视野。

　　在本报社会调查中心和腾讯网新近完成的民调中，3000多名公众用投票表达了自己的新年愿望，奥运年中国的民生期盼和社会走向，由此可见一斑。

　　“你可以跑不赢刘翔，但一定要跑赢CPI。”

　　愿望：物价不要再涨

　　猪里脊，在2007年年初还是9元多一斤，现在是18元，尾骨从5元多涨到9元多，软排涨了60%，猪蹄涨了1倍……胡女士逛菜市场，经过肉摊时都要掂量半天。这段时间家人吃的猪肉比以往少了一半，胡女士花在买菜上的钱却一直没见少。除了猪肉，鸡蛋、蔬菜、水果通通涨价。大米价格没怎么变，玉米却贵了不少。

　　“能不能便宜点，起码不要再涨，要不真连肉都不敢买了！”食品价格成为胡女士新年最忧心的事。

　　据国家统计局统计，2007年11月全国CPI同比上涨6.9%，创下近11年来新高。食品类价格的上涨成为推动CPI指数一路走高的主要因素。

　　2008年新年愿望调查中，“物价不要再涨”高居榜首，成为公众最大的期望。“你可以跑不赢刘翔，但一定要跑赢CPI。”一句网民的戏谑，在网络上迅速流行。CPI(居民消费价格指数)这个经济学术语，也迅速为人们熟知，成为一个日常用语。

　　2008年物价水平会不会继续走高？CPI走势究竟如何？专家和有关机构各有不同说法。

　　中国社会科学院日前发布的《2008年中国经济形势分析与预测》蓝皮书预测，我国现在已进入了价格上升阶段，2008年CPI涨幅将在4%左右。中国人民银行研究局专题课题组分析认为，2008年上半年为5%左右。“在粮价不出现较大上涨的情况下，未来CPI上涨压力会趋缓。”

　　“物价会有回落，但绝对水平很难降下来。”中国人民大学经济学教授郑超愚说。

　　他认为，决定物价水平最大的因素还是成本。以粮价为例，一方面由于生产资料价格和用工费用、人力费用的上升，粮食生产的成本在增加，另一方面由于我国贸易自由化程度越来越高，粮食价格在世界范围全部上涨，带动我国粮食价格的走高。“至少在国际期货市场上看不出价格回落的趋势。”

　　“实际上粮食价格没有上涨多少，关键是要控制猪肉价格。”研究宏观经济的包明华教授认为，猪肉价格上涨主要是由于国际能源市场对玉米的需求大幅度增加，造成以玉米为原料的饲料价格的提高。“中央会采取一系列调控措施，2008年猪肉价格会保持稳定，至少不会继续上涨。”

　　但他又指出，中国现在处于价格上升阶段，即使猪肉价格平稳了，物价上涨还会有其他的途径。这是由市场供求关系和全球大环境决定的。世界范围内能源大幅度上涨造成市场价格走高，也带动国内价格的上涨。

　　“要解决城市居民生活问题，最好的办法是实行价格补贴。”包明华教授说，物价上涨对高收入阶层影响并不大，压力最大的还是中低收入阶层。对他们来说解决办法有两个，涨工资和财政补贴。而工资是刚性的，增加了就很难减少。因此国家应该对中低收入阶层实行价格补贴。

　　“让offer(录用通知——编者注)来得更猛烈些吧！”

　　愿望：大学生找工作变容易

　　新年刚过，研究生小吴就修改了自己的QQ签名档：“让offer(录用通知——编者注)来得更猛烈些吧！”前两天，他和几个同学去卧佛寺拜了拜。因为和“offers”的读音有些相近，卧佛寺已被不少大学生当做找工作求职的朝拜圣地，成群结队去烧香。

　　小吴一直觉得这是无稽之谈，但今年的就业形势让他心里没底。专业50多人，到现在签约的只有两个人，其他人都还在找工作的路上奔波。又听说上一届的同学有不少到5月还没着落，小吴决定跟风去拜一拜。“求个心理安慰吧。”小吴说，“谁知道在2008年大学生找工作会不会越来越难？”

　　“奥运会的召开是个契机。”有关人士分析，奥运会前后都会新增一些就业岗位，届时会有很多企业借机到中国进行一些考察和投资。据统计，世界500强企业，今年需求的职位数量比去年增长了20%以上，共有两万个职位。光微软公司的招聘人数就增长了5倍多。

　　应届生求职网对2007年校园招聘的企业做了一项调查，结果显示，2007年人才需求量最大的三个行业分别是：IT行业、机械及电气自动化行业、国家机关及事业单位。曹洪涛预测，这些行业将继续保持大需求量。此外2008年比较热门的行业还有广告行业、会展业、旅游业，这些都受到奥运经济的拉动。中国目前的投资环境也使地产公司，金融行业对人才的需求量增大，特别是投资人才特别紧缺，包括投资银行和风险投资。

　　“但对于2008年全国577万高校毕业生来说，这些职位无疑是杯水车薪。”应届生求职网CEO曹洪涛说，总体上企业对新员工的需求不会增加多少。主要是因为《劳动合同法》的实施，企业的用人成本上升。刚毕业的大学生，流动率很高，很难定型。而企业开除老员工的成本变得很高，更倾向于从内部挖掘资源，而不是招聘新员工，应届毕业生的机会越来越少。

　　也有一种观点认为，《劳动合同法》使员工队伍更加稳定，刚毕业的大学生能在企业工作更长时间，这也是很多企业，特别是民营企业所希望的。因此企业会在《劳动合同法》实施后，会增加招聘大学生的数量。

　　曹洪涛曾就《劳动合同法》了解过有关企业的意向，发现现在有两个趋势：一是企业普遍和新员工签订3年左右的合同，这是为了保证6个月的试用期，过了试用期，企业就很难开除员工。二是基本工资会定得非常低，这也是规避用人风险的办法，因为合同法规定的赔偿都是以工资为基数，并且规定续签的工资必须比原来的高。

　　“企业面对新法都处于谨慎观望的状态。大学生也应该多了解一下这些法律的基本内容，在求职就业时维护自己的权益。”曹洪涛说。

　　“我们不需要初三。因为大部分孩子都要回老家准备中考。”

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