典型案例

　　某私营企业职工张某介绍，2004年，他经熟人介绍到该企业工作。入职时，张某曾要求和单位签订劳动合同，但单位领导婉拒了，表示签合同没有必要，称“合同也就是一张纸，签不签都一样，签了还会限制你”。张某因此一直没有和单位签劳动合同。

　　张某称，去年10月家里出了事故，其妻遭遇车祸，家庭所有开支都要靠他一人的工资，“万一丢了工作，就没有收入了。”张某于是向单位提出签订无固定期限的劳动合同，但仍遭到拒绝。单位领导称“要想签无固定期限的劳动合同，你就赶紧收拾东西走人”。张某表示，想知道自己是否有权利要求和单位签订无固定期限的劳动合同？

　　根据调查，与张某有类似遭遇的并不少见。目前一些用人单位只拿空白合同给劳动者签名，或干脆不签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。而一些劳动者认为“找工作不容易”，所以签合同时没有认真审视条款，以致落入用工陷阱。

　　法律条文

　　《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　专家说法

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任、北京国联律师事务所律师黄乐平

　　签合同是不能逾越的法律红线

　　根据《劳动合同法》，案例中的张某有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同，但要达到法定的视为条件，需要等到劳动合同法生效1年后，即2009年1月1日。不过双倍工资需要从2008年2月1日起计算，因为《劳动合同法》规定，施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。

　　《劳动合同法》对用人单位不签劳动合同的行为做出了严厉的规定，但是这种规定能否转化为劳动者的现实权利，还需要一个过程。用人单位不签劳动合同要向劳动者支付双倍工资，是以劳动者与用人单位存在事实劳动关系为前提的，因此，劳动者平时要注意保存可以证明事实劳动关系的证据，比如工资条、工资卡、工作证、工作服等。

　　作为企业，与员工签订劳动合同是不能逾越的法律红线。如果认为员工不适合本单位，应在试用期内向员工提出，在法定期限内经法定程序解除劳动关系，否则未签劳动合同而用工，将给企业带来麻烦。而事业单位聘用员工同样要遵守劳动合同法的规定。

　　北京市劳动和保障法学会秘书长、北京市总工会法律服务中心主任张恒顺，海淀法院负责审理劳动争议的汤苏莉法官

　　订立无固定期限合同条件被放宽

　　关于无固定期限合同的条款，是此次《劳动合同法》中调整较大的内容。首先，劳动者与用人单位初次订立合同时，便允许协商订立无固定期限合同；同时，劳动者只要符合法规条款中“连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”，便可订立无固定期限合同；并且，劳动者有权要求同用人单位订立无固定期限合同，比以前更为主动。可以看出，订立无固定期限合同的条件被放宽了。

　　原《劳动法》主要考虑到企业改制转型时期应加强对老职工的保护。现实情况下，一些企业将法规误读为合同期限越短越好，以此规避无固定期限合同。现在，新法对于无固定期限合同的订立不再针对老职工群体，也考虑到了年轻职工，并将覆盖大多数职工，从而促进社会就业稳定。(记者 王殿学 温薷)