误读三：劳动合同法增加用工单位的成本

　　一些用工单位反映劳动合同法将会增加企业用工成本，甚至在劳动合同法审议时，一些国外商会在华办事机构也提出，如果这部劳动合同法通过，增加了外资企业成本，他们将考虑撤出中国市场，选择劳动力成本更为廉价的国家。

　　郭军对此的解释说，用工单位都看劳动合同法中规定如果不签定书面劳动合同就要付两倍工资；如果无劳动合同用工一年以上就会变成无固定期限的用工；用工单位终止或解除劳动合同还要依法给劳动者经济补偿金；如果依照劳动合同法第四十八条，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。但是，不能够忽略的一点是，这些条款都是在用工单位违法后所产生的后果。如果用工单位遵守新的劳动合同法，并不存在增加成本的问题。

　　并且，劳动合同法并非一部规定劳动基准问题的法律。这部法律中并不规定工资要增长多少，也并不会说法律施行后，基准的劳动工作时间有什么变化。这部法律只是规定了在劳动合同签订、履行、变更、终止、解除几大环节中应当遵循什么规则的问题。

　　值得注意的，这部法律准许用人单位采取非全日制用工的方式。这种用工方式可以随时终止，并且终止时还不需支付经济补偿金。另外，企业如果想要节约成本，还可以考虑采用劳务派遣的方式在短期、临时、辅助性岗位用工。

　　劳动合同法还放宽了用人单位单方解除劳动合同的条件。因此，所谓劳动合同法增加用工单位成本的说法并不成立，如果要说增加成本也只是增加了违法企业的违法成本。

　　误读四：无固定期限劳动合同等于终身制

　　　　目前很多用工单位都感觉劳动合同法第十四条的无固定期限劳动合同，实际就是回归用人终身制、铁饭碗了。也有一些学者在谈及劳动合同法出台以后的劳动关系变化时，预测以后将是以无固定期为主的用工方式。

　　郭军说，无固定期限合同当然不等于终身制，也不等于铁饭碗。终身制度是计划经济体制下国有企业的一种特定产物。如果这个国有企业破产了，劳动者不用担心，因为国家会安排你到另外的国有企业工作，职工退休了企业还要进行管理。而这个制度随着计划经济被市场经济取代，已经早就不存在了。无固定期限劳动合同不是终身制，但是可以提供给劳动者终身雇佣制。终身雇佣制和终身制是两个不同概念。终身雇佣制并非只有无固定期限劳动合同才可以做到，所有期限形式的劳动合同都有这样的可能。

　　很多人觉得无固定期限合同是洪水猛兽，好像一旦和劳动者达成了这样的合同，用工单位就得一直用这个人，而无法解除劳动关系。郭军表示，无固定期限劳动合同虽然没有明确终止期，但并不代表他没有终止期。而终止期在哪里，要看劳动合同法第四十四条的相关规定。这一条关于劳动合同终止的情况同样适用于无固定期限劳动合同。

　　而至于有人担心的，是不是一旦签定了无固定期限劳动合同，不管劳动者的工作能力怎么样，都得一直用下去。郭军说，根据劳动合同法第三十九条、第四十条和第四十一条的相关规定，在解除劳动合同的几种法定情况下，并没有规定无固定期限劳动合同不可以解除的情况。因此，当劳动者有严重过错、丧失劳动能力、或者企业确实遇到困难需要裁员时，无固定期限劳动合同并不是一块绊脚石。

　　在日本，在劳动关系中大量存在着终身雇佣制。解析这一现象，郭军说，日本的雇主并不是忽视了年轻人体力好、效率高、成本低的优点。而日本企业的终身雇佣制自然的使职工与企业形成了一个利益共同体。如果一个人要依托一个企业一辈子，自然就会关心企业的利益和发展，这样企业和劳动者就能够在很多问题上达成共识，也有助于培养劳动者对企业的忠诚度。

　　误读五：合同终止都要支付经济补偿金

　　很多用工单位有一个错误的认识，就是劳动终止时要给劳动者支付补偿金。郭军说，并非只要劳动合同终止，用工单位就都要给钱。

　　劳动合同法规定了合同终止的几种情形，劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用工单位依法被宣告破产的，或者用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的；非全日制用工随时可以终止和法律、行政法规规定的其他情形，如劳动法规定的约定终止条件出现时，劳动合同法也可以依法终止等六种情况。还应该有一种情况，即以完成一定工作为期限的劳动合同工作完成终止的情况。

　　对于以上七种终止的情况，哪些是企业需要支付补偿金的？郭军讲只有两种要支付经济补偿金，一种是有固定期限合同到期终止的，企业需要给劳动者一定补偿。第二种是企业因为经营不善或者其他原因而灭失的情况下，也需要给予一定的补偿。而对于第一种情况下，企业如何能够避免这部分的补偿费用。郭军说，根据劳动合同法的规定，用工单位可以和劳动者续签劳动合同。如果续签劳动合同，企业就不需要支付补偿金了。

　　而对于有些企业在劳动合同到期后，虽提出要和劳动者续签合同，却遭劳动者拒绝时，应当怎样处理？郭军指出劳动合同法第四十六条的规定可以解决这一问题。这一条的意思是，如果劳动合同到期，企业要求以和原劳动合同同等条件或更好的条件要求和劳动者续签，而劳动者拒绝的，那么企业既可以不用再续签合同也可以不必支付补偿金。“法律规定都在这里，企业的用人成本完全是企业自主选择的结果。”郭军说。（王 婧 朱雨晨）

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