★市民观点一

　　分散休假搭带薪假方便出游

　　【受访者】谭女士(外企从业人员)

　　【观 点】“我比较倾向取消黄金周，并且推广带薪休假。”谭女士说，现在很多企业都有带薪休假，她所在的外企一年的带薪休假日有20天，如果要出游或者探亲，时间比较充足。五一、十一黄金周不是不好，但是实在是太拥堵了，好不容易出游一趟，结果风景区全是熙熙攘攘的人，拍张照片都很难。分散休假，能让大家自由搭配带薪假期，出游探亲更为方便。

　　★市民观点二

　　小长假让更多同事休满假期

　　【受访者】李先生(通讯业从业人员)

　　【观 点】“每到黄金周时，电话、短信特别多，为了保障通讯设备正常工作，我们总是加班加点。一个黄金周下来，我们也就能休两三天，感觉很累。”李先生说，如果推行“小长假”制度，通信需求量可能会降低，不需要那么多值班人员，这样的话，将会有更多的同事获得休满假期的机会。所以，取消黄金周对于他们是有利的。

　　反对方

　　★专家观点一

　　国人本身长假需求被忽略

　　【受访者】王衍用(北京交通大学经济管理学院旅游管理系主任)

　　【观 点】对于把三个传统节日列入法定假日，王衍用表示完全赞同。他极力反对的是取消五一黄金周。对此，他列出了三大理由———国人需要、国家需要、国情需要。

　　从国人的角度看，现在人们都喜欢春游、踏青，出门旅游已经成为大家的习惯，取消五一黄金周将大大抑制人们出游的需求。

　　从国家角度看，国家需要黄金周拉动内需，这不仅能刺激旅游业发展，也能带动其他产业发展。事实和数据证明，长假中人们存在的激情消费和冲动消费比平常强烈许多。

　　从国情看，现在很多企业，尤其是中小企业挤占员工的假期现象比较严重。黄金周假期长，政府机构这段时间都不运作，从一定程度上也迫使中小企业给员工放假。如果改成现在的分散休假，这些员工的假期很难得到保证。

　　王衍用认为，有些要取消黄金周的学者观点十分幼稚，他们仅从技术层面来考虑，忽略了黄金周创造的社会效益，忽略了国人本身的长假需求。

　　【建 议】在把三个传统节日列入法定假日之外，还应保留五一黄金周。

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