何汉欣：“带薪休假是要在年初做一个有计划的安排，各部门根据员工的需求和工作尽量能够实现一个平均分配。”

　　虽然都在结合本公司各自的特点实施带薪休假，我爱我家和中远物流两家公司在诸如时间、年限、补偿、计划等细节上，还是存在着很大的区别，在采访中，记者也了解到，政府机关、大型国企、外企、it行业、航空业等行业中，实行带薪休假的比例相对较高，而具体的实施细节也同样存在着很大的差别。

　　超半数白领无带薪年假

　　在一些企业，员工已经开始享受带薪休假的待遇，对这些员工来说，国务院法制办发布新的征求意见稿，是个实实在在的好消息，因为这将会让他们的带薪休假变成一项常规假期。然而，在其他一些行业，我们也看到，带薪休假似乎还是镜中月、水中花，不妨再来了解一下。

　　在国务院《职工带薪年休假规定》征求意见稿发布之后，中华英才网在网上进行了一次名为“公司年假大揭秘”的调查，调查的对象主要是一些在公司工作的白领，短短两天时间就有2000多人参与了调查，在一家IT公司工作的史小姐就是这次调查的参与者之一，她告诉记者公司实际上是有带薪休假制度的，但自己从来没有真正享受过这项待遇。

　　T公司工作史小姐：“有几方面原因，从工作角度来讲因为像我这样，就是刚才入(市)不太久的同事还挺多的，就大家年纪都比较轻，都希望能够好好的在工作上面有些学习和进步，如果休年假的话，你的那个工作会有个断层，就连续性被破坏，而且也是缺少了一些学习的机会。”

　　史小姐说，他所做的是销售行业，由于公司人员流动大，很多人干上一两年就走，所以也不会对休假问题较真儿。

　　史小姐：“如果不休年假的话，公司在年末的时候定的经济补偿量不是很多，但是也是有一定数量的。”

　　和史小姐不同的是，在一家电信咨询公司上班的小唐，大学刚毕业还不到两年，在公司签合同的时候，老板就根本没有和他提到带薪休假的事情。

　　小唐：“所以签合同的时候我就感觉到能有这么一个机会，让我签这个合同我就感觉很高兴，迫不及待马上把这个合同签下来了，但是有没有注意上面关于年假的一些规定，当时也看过，但是就是说的话，人家给了这么一个机会，然后就赶快签了，也没有太仔细的看。”

　　现在大学生就业压力很大，对于小唐来说，能找到一份满意的工作已经很幸运了，带薪休假对他来说几乎是一种奢求。

　　小唐：“但是对于我自己来说，因为工作经验少，然后来的时间也不长，再加上工作很忙很忙，有时候自己该干得都干不完，没有加班我觉得都很幸运的了，所以也没敢提出这个要求。”

　　国务院发布《职工带薪年休假规定》征求意见稿之后，小唐也在关注，但是他却没有感到太多高兴，因为能够带着薪水休假，对他来说有很多不现实的地方。

　　小唐：“因为我的工作主要在市场这一块，然后工资的话不算很高，就每个月大概就700块钱左右，然后我的那个收入主要来源主要是靠我和那个客户打交道，然后从中赚取一定的提成，如果说我请假的话，可能和这个客户重担联系，然后可能对我的工作那个收入直接影响。”

　　那么，小唐所在的公司为什么一直没有建立休假制度呢？陈老板告诉记者，公司成立还不到两年，企业之间的竞争非常激烈，一旦有人休假，公司的一块业务就会出现断层，对所以当有员工提出休年假的申请的时候，他基本上都没同意。

　　陈老板：“我就跟他讲明确，如果你休年假了，那么就意味着什么，意味着你的工作将会比别人更加的有些滞后，会受到一些影响，那么对于你本人来说的话，你的前途多少会带来一些影响。”

　　在陈老板这样一番解释之后，像小唐这样来公司时间不长的新员工，都放弃了休年假的念头。

　　在中华英才网，总裁张建国告诉记者，在对2000多名各行业员工的调查中发现，从来没有休过年假的占到了10%，调查结果还表明，占受访总数32.60%的人虽然有带薪年假，但是实际上他们却将自己的年假献给工作。

　　张建国：“因为现在对很多员工来说，他的物质水平也是提高得比较快，并不是为了温饱，可以就是天天去劳动，可能他是需要工作生活这种平衡，如果是公司的规定对这个留住员工激发员工来说，其实是这个还是有害处。”

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