一提起工资集体协商，往往就被认为仅是工会的事。而近日辽宁省委办公厅、省政府办公厅发出的《关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知》明确规定，此项工作由政府主导。

　　近些年，辽宁省各级工会组织为推进集体合同和工资集体平等协商工作，做了大量的探索和实践，如积极争取党政支持，为推行工资集体协商营造良好的社会氛围；积极参与地方法规、规章的制定，从源头上保证工资集体协商制度的推行等等。

　　然而，尽管工会做了大量工作，但依然有许多需要认真解决的问题。比如，工资集体协商主要界定在企业层面上，开展得也不尽如人意，辽宁目前签订的企业层面上的工资专项合同仅为集体合同总数的13.8%；而且，为数不多的工资集体专项合同还存在着一定程度的形式主义，如不根据职工需要，照搬法律条文，内容笼统空泛等。

　　为此，今年3月，辽宁省政府与工会举行联席会议，就关于开展工资集体协商等问题进行研究，并推广辽阳市的经验。辽阳市在工资集体协商工作上做出了积极的探索，确定了“政府主导”的新格局，取得了非常好的效果。

　　6月19日，辽宁省“两办”出台《关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知》，此《通知》对推进企业工资集体协商工作的原则、目标任务、措施办法、组织领导等都做出了明确规定。

　　此《通知》最大的突破是明确工资集体协商工作由“政府主导”。规定“要加强对开展企业工资集体协商工作的组织领导，建立党委领导，政府主导、工会配合、各方协同、职工参与的工作格局”，要求“各级党委和政府可从本地区实际出发，组织有关部门制定切实可行的工作规划和目标措施，对工资集体协商工作作出具体部署和安排，明确工作职责，有计划、有步骤地加以推进”。如此规定，提高了工资集体协商工作的权威性和工作力度。

　　此《通知》对工会组织也提出了相应的要求，要求工会要履行好参与和指导的职责，切实帮助维护职工的收入分配权益。基层工会要在帮助职工签订合同的基础上，代表职工参与集体协商。(顾威）