官员安排子女进官场 如何让"好爸爸"不敢以权谋私

　　到2011年才毕业的在校大学生，竟然已经被安排进了家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制，而且经过了市委市政府相关领导的层层批示。这位大学生是湖南省冷水江市人事局原局长曹长清的儿子。据《山东商报》报道，冷水江市人事局一位副局长回应记者采访时称，冷水江市“确实有这么一个决定，就是照顾(各单位)一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。

　　近来，官二代世袭式就业被曝光的招数还有“量身招聘”、“萝卜招聘”、“内定招聘”等，对此进行分析批判的同时，有评论者指出，这些腐败行为正在腐蚀着我们为之奋斗的“中国梦”。

　　评判

　　更可怕的是：通过了层层批示

　　很佩服冷水江市干部的处事风格，对于这个虽然经过领导层层批示，却并“不好”形成文字材料的事情，人家回答记者的疑问时没有躲躲闪闪，也没有含糊其辞，而是一口就承认了下来。相比之下这要比一些地方又想做三陪又想立牌坊的强多了。由此也能看出人家的底气——有市里的一二三把手亲自签字同意，从这个意义上讲，他们这个行为不仅是“合理合法”的，也是“天经地义”的。

　　在以往新闻里曝出这样的“官二代世袭”的案例时，大都是个别官员偷偷摸摸，瞒天过海或者弄虚作假，问题出来后也一个个吓得抱头鼠窜，生怕牵连到自己要受到严肃处理。而这次竟然是地方党政一把手亲自签字放行，这就让人费解了，难道国家相关政策和《公务员法》都是制定给老百姓遵照执行的？《公务员法》也是“刑不上局长”？既然人事局局长的儿子能获批，那么土地局、环保局、劳动局长的儿子自然也能通过。局长们的子女能够“无条件”地当公务员，再高一级领导就自不必说了。因此，人事局副局长所说“如果这个事你们查还多的是”不是极有可能，而是已经是这个地方的“惯例”了。

　　官员通过“特批”成就“官二代世袭”的事情并不可怕，因为总还会有“见光死”。而这个通过了层层批示的“官二代世袭”就实在太可怕了，因为这样的行为不仅践踏了国家的政策和法律，更把一个地方政府的公信力败坏殆尽。冷水江，冷的岂是一个地方的民心？更是伤了一个国家和法律的尊严。（朱少华）

　　质疑

   投好胎也是本事？

　　一边是万千学子的求职艰难，另一边是权贵子女的肥差无忧。云泥之别的背后，是从一出生就被定格了的差别人生。阳光下的“权为亲所用”很可怕，因为它剥夺了人们的理想，让人们感到无比的灰心，看不到前进的希望；更为可怕的是，当人性的弱点借助权力的失范被放大到极致，在“权为亲所用”的榜样作用下，“人不为己天诛地灭”必然成为社会的主流价值观，社会将因此少去许多健康的活力，增加更多暴戾的痞气。

　　于是在我们的时代，权力崇拜、金钱崇拜之外，别样的人生理想似乎越来越没有了立足之地，以至于日渐成为一个迂腐的笑话。比如说，谁要再提“学好数理化，走遍天下都不怕”，是必定会被人耻笑的；“有个好老爸，走遍天下都不怕”，才是当代中国最为真实的写照：怪异报名条件下专为一个人打造的公务员考试，领导层层批示下直接“关照解决”官二代就业……“我爸是李刚”的魔力能够超越一切法则，公平的阶层上升通道因此被堵塞无比，权贵的家族世袭制正在以各种方式大行其道。

　　在决定个人命运的各种力量里，也许可以说“投胎是第一生产力”。投好了，享受超乎普通人的惬意人生是理所当然，因为“我爸是李刚”嘛；投坏了，你似乎也犯不着跟命怄气，谁叫你爸不是李刚呢？某种意义上，阳光下的“权为亲所用”，其实正是对这一“投胎规则”的坚决贯彻落实。因此，那些被曝光的个案，实在是可以“喊冤”的：大家都这么干，你唯独眼红我干什么，有本事你也投个好胎去啊……（舒圣祥）

　　观察

　　如何让“好爸爸”不敢以权谋私

　　说实话，近年来不少地方一再上演的世袭丑剧已经让公众麻木了，因为“学好数理化，走遍天下都不怕”的流行语早已被改成了“学好数理化，不如有个好爸爸”。但冷水江市“照顾(各单位)一把手亲属子女工作”的决定做得如此赤裸裸，还是超出了人们的承受底线。毕竟，以往的权力世袭还有块遮羞布——至少表面上还维持公平正义，尽量做到不露马脚，不贻人口实。但冷水江市的做法俨然是把机关事业单位当成了权力的家属后院。在笔者看来，网友的发帖实际上是揭了权力世袭的老底。

　　任何人都无法选择自己的家庭出身。普通大学生因为出身普通已经输在起跑线上，“官二代”的就业世袭化，让没有背景的大学生占有的社会资源越来越少。这将会加大“读书改变命运”的难度，或将会导致新的“读书无用论”的回潮。

　　在就业形势严峻的当下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，本该对外公开招考的公共就业岗位，结果成了某些特权人物的自留地。这恐怕用“权力通吃”来解释比较合适。冷水江市“官二代”的“入场”方式，无疑是对社会公平和法治精神的公然践踏，是对“损所不足而奉所有余”的“马太效应”的深刻诠释。

　　为每个人都提供尽可能平等的流动机会，是保证社会公平的重要机制。在开放的民主社会，任何一个阶层的成员，都不应该“命中注定”要在父辈的身份和影子中继承其角色，定位终生。我们必须要在制度和法律上有所作为，才能摆脱官二代就业背后的“马太效应”魔咒，让“好爸爸”们不能、也不敢为子女就业以权谋私，还市场一个公平的就业环境。（马广志）

　　延伸

　　开放社会最大的敌人

　　中国社科院一份名为《当代中国社会流动》研究报告表明，父辈具有社会资本的那些人比一般人更易于成为干部。在父亲受教育程度这个自变量固定的情况下，干部子女成为干部的机会，是非干部子女的2倍多。可见，阶层固化，已经大面积地开始在我们身边发作了。

　　当家庭背景成为就业过程中一道不断升高的“隐形门槛”，不仅会影响就业公平，更加剧了由社会底层向上流动的难度。社会学家波普诺指出，在各种分层体系中，人们从一种地位移向另一种地位的难易程度是不同的。相比较而言，在更为开放的社会里，人们能够达到一种与他们的天赋、才能和愿望都能适得其所的地位。一个开放的社会可能并不是一个平等的社会。不平等的社会地位仍然存在，但这种地位基本上是由人们有无才能来决定、来安排。在一个相对封闭的社会里，美好生活拼的是爹妈，每个人都从出生，或在一定年龄，就被安排了一个地位。经济学中，有一个简单的道理，商品只有通过流通，才能实现其价值。同样，社会学认为，社会成员也只有通过流通，方可推动社会的开放和进步。

　　回到事件本身，即便是湖南冷水江市人事局局长曹长清，为党和国家兢兢业业做了一辈子贡献。但是对他所谓向组织“最后的请求”，还是在法律上不能成立的。一旦如此，则是通过特权阻断了其他社会成员上升的机会，破坏了制度与公平。一个开放的社会，有保护自由和弱者的制度，然而，阶层固化的趋势恰恰腐蚀着我们为之奋斗建设的“中国梦”，是开放社会最大的敌人。（汪彦玲）

　　提醒

　　警惕权力代际传递

　　其实大众早就猜测官员在安排子女进官场，因为官员子女进官场更容易，权力在代际传递早就是一种不可忽视的现实，只是没想到冷水江市做得这么赤裸裸，这么肆无忌惮。

　　当下的社会，“龙生龙、凤生凤”似乎已有苗头，官二代、垄二代、富二代、穷二代、农二代这些词的流行，正是这种现象的生动总结。当官员的子女恒为官，垄断企业的子女纷纷享受垄断红利，当社会上的优势职业在代际传递的时候，这个社会还有什么公平可言，还能让人产生希望吗？因此，要尽快想出办法，防止权力以非常不公平的方式代际传递，打破官场这些不成文规则，这将事关社会公正，事关国家未来。(瞿方业)