公务员子女加分悖逆选贤任能原则

　　近日，鄂尔多斯市人事人才网上刊登的公安系统招聘公告显示，东胜区公务员子女在笔试成绩上加10分。这一公告立即引起诸多报考者的不满，投诉此政策有歧视性，当地人事局答复此政策是“为了照顾东胜内部工作人员”。(7月28日《南方日报》)

　　“为了照顾东胜内部工作人员”其实省略了主语，其隐性主语应是“当地权力部门”。权力部门运用的是公权力，而照顾的却是内部工作人员的私域，由此可见，当地权力部门实质上是在滥用公权力。而所谓的“照顾”只不过是“自肥”的体面说法。

　　在竞争激烈的公务员考试领域，录取比例本就很小，1分压倒一批人是常事，何况是10分？只要公务员子女发挥正常，再加上10分加分，他们基本上就能胜券在握。难怪“特权公告”会引起其他报考者的不满，人们根据常识就能看出此事的有失公允之处。

　　在一个崇尚效率的社会里，“能者居之”逐渐成为人们的共识。公务员选拔采用考试的方式，面向全社会“不拘一格降人才”，实际上是在实践“能者居之”的用人理念。东胜区加十分照顾公务员子弟的做法属于“有权荫者居之”， 显然不符合“选贤任能”的人才理念。

　　劳动有报酬，作出贡献有奖励，这完全没有问题，但公务员的劳动、贡献自有工资、福利来补偿。难道公务员的贡献真的大到要由其子女来承袭的地步？加十分的做法是在拿公共资源的大饼喂饱“权二代”，摆脱不了以权谋私的嫌疑。

　　据人事局的工作人员透露，“加十分的政策是领导决定的，领导有领导的想法。”事关公共资源的分配，事关公平公正，理应慎重决定，但可悲的是，“领导的想法”在这里褫夺了行使公权力的必要步骤，而公共资源成了任由领导采摘的后花园。如此不受监督、约束的权力，让人为其公开性、透明性担忧。 (彭旭)