公安部首公开差额选拔局长始末：录取比例3：311(7)

　　纪委监察局全程监督

　　在公安部纪委副书记、公开差额选拔工作领导小组成员俞湧印象中，与历次干部选拔工作比较，此次公开差额选拔局长，纪委监察局参与环节之多、监督力度之大，超乎以往。

　　“孟建柱部长和部党委对这次干部选拔任用工作非常重视，尤其重视干部的思想政治和道德品质，包括廉洁的问题，讲过多次，要求部纪委监察局全程参加监督，从提名开始就要介入，从制度层面保障监督工作的落实。”俞湧说。

　　此次公开差额选拔工作如何体现全程监督，切实保证公开选拔工作的公平、公开、公正，切实提高选人用人的公信度？领导小组有关负责同志作了详细介绍——

　　在动员部署环节，专门印发《关于在部机关公开选拔局长工作中加强监督坚决治理拉票行为的通知》，强调有关纪律要求；

　　在民主推荐环节，会同纪委监察局对推荐情况唱票统计；

　　在面试环节，邀请纪委监察局现场监督，并组织部机关干部代表参与旁听；

　　在深入考察环节，就考察对象廉洁自律情况及时征求纪委监察局意见；

　　在整个公开选拔工作中，在政治部和纪委设置举报电话、信箱，等等。

　　“从一开始，政治部人事训练局对监督工作就高度重视，我们和他们互相配合，很好地发挥了监督工作的作用。首先就是考虑到组织架构，我不仅是领导小组成员，而且是监督组的组长。”俞湧说。

　　据俞湧介绍，面试试题由中组部命制，由公安部精通相关业务的同志协助。出题全过程封闭，出题的同志封闭了3天，等面试完毕才回来。

　　在面试现场，记者注意到，俞湧既是考官，又是监考。密封着试卷的纸袋，要由主考官李春生和监考俞湧同时签字方可拆封。

　　“从1：6到1：3，从面试到考核，首先都征求我们意见，这些人选有没有群众举报，有没有问题？我们要负责答复，对这些同志在廉洁自律等问题上给出基本的鉴定。”俞湧说。