公安部首公开差额选拔局长始末：录取比例3：311(5)

　　同台竞技

　　6月19日上午8时05分，公安部直属单位巡视组组长张美荣来到公安部办公楼A702室。

　　他比规定的时间提前10分钟到场。

　　今天，他作为6名宣传局局长候选人之一，将在隔壁的A701室接受公开差额选拔局长面试考核。

　　公开差额选拔工作领导小组将根据面试成绩，提请部党委按照每个职位1:3的比例，研究确定差额考察人选。

　　这就意味着，面试过后，将有一半人选出局。

　　压力，弥漫在空气的每一个角落。

　　很快，6名候选人都到齐了，平日本就熟识，大家彼此寒暄着。

　　抽签结果，张美荣第一个出场。

　　8时32分，面试开始。

　　张美荣稳步走向A701室，身后，传来“对手”们轻声的鼓励。

　　以前经常担任考官，如今却作为一名考生，张美荣克制一下稍显紧张的情绪，把目光投向主考官。

　　……

　　面试进行了一天半。18位候选人全部参加。

　　按照《干部任用条例》等规定，面试考官一般不少于7人。公安部借鉴中组部的做法，考官组由9人组成，李春生担任主考官，邀请中纪委、中组部、人力资源和社会保障部各选派1名专家，部纪委监察局、人事训练局、法制局和直属机关党委各选派1名负责同志，以及一名机动考官组成。机动考官根据面试职位不同，分别由宣传局、禁毒局、离退休干部局1名负责同志担任。

　　公安部党委委员、副部长、纪委书记刘金国，公安部党委委员、政治部主任蔡安季全程参与面试。

　　面试由个人自我陈述和考官组提问两部分组成。每人限时30分钟。

　　记者注意到，面试采取了结构化形式，即考官组对同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问。根据局长岗位职责要求，重点测评角色认知能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达等五个要素。

　　“我对自己的表现基本满意。”走出考场，张美荣告诉记者，“我是抱着积极的态度参与的，但以平常心对之。如果能够选拔上，我将尽职尽责、团结拼搏；如果竞争不上，我也会正确对待，通过这次选拔，清醒地认识不足，今后加以改进，使自己不断提高。”

　　公安部纪委、监察局派员全程监督了面试过程，部直属机关每个单位派出一名代表全程旁听了面试。

　　参加面试的18位考生普遍反映，这种形式的面试非常科学，题目出得好，具有很强的针对性，是对一个人平时知识、经验、能力积累的集中考验。

　　另外，参加面试的考生和旁听的同志普遍对面试工作组织之规范、细致、严密，面试过程中一些人性化举措给予充分肯定。比如，考场设置了电脑屏幕倒计时器，可以方便考生随时依据时间掌控答题进度；考生面前摆放了题目和答题本，允许考生随时查看题目，也允许考生思考后把答题要点写在纸上；如果时间还有富裕，主考官会善意地提醒考生“对上述问题是否还有补充”。

　　公安部网络安全保卫局干部邹鸿男旁听了面试。他说：“面试真正体现了公开、公正、民主、透明。通过面试，能看出一个人平时是否学习、工作中是否善于积累。”

　　公安部科技信息化局干部张喜民作为旁听者，感触很深：“考生的素质都很高，他们在回答问题时，我脑子也在想，如果我坐在那个位置上，该怎么回答，能否有那么好的表现？”

　　中央维稳办干部高豫新说：“这种面试，给广大年轻干部以启示和激励，引导他们更加自觉主动地把工作干好，不断学习、积累，丰富完善自己，拓宽知识面，拓宽视野。”

　　担任考官的中组部干部四局副巡视员曹兴信，对公安部干部在面试中表现出的“良好的精神面貌、突出的业务能力、把握政策的水平”印象深刻。

　　“18位同志，各有特长，各有特点。”曹兴信说，“我明显感觉到，这些考生对干部人事制度改革是非常支持的，参与的积极性也非常高，他们愿意把自身的形象和水平展示给大家。”

　　曹兴信认为，这次面试各个环节非常科学，考官的组成、考场的设置、问题的设计，都非常到位。考题跟职位、岗位的关联度很大，既便于考生结合实际回答问题，也便于组织部门联系实际考察干部。

　　“旁听人员的兴趣也非常高，这说明大家高度关注、支持人事制度改革，这也为下一步深化改革打下了良好的群众基础。”曹兴信说，“相信通过这次竞争上岗，会进一步推进领导班子建设、激发干部队伍活力，调动大家工作积极性，也希望公安部及时总结成功经验，为今后继续深化干部人事制度改革奠定良好的基础。”