甘肃干部选拔考核亮点纷呈：海推提名 赛场选马

　　中新网兰州7月16日电　(殷春永　韩璐)7月16日，甘肃省干部人事制度改革工作座谈会举行，甘肃党政部门和各市州党委组织部门官员济济一堂畅所欲言，就他们在人事制度改革方面取得的工作成就和工作经验进行了回顾总结，同时也就各地在干部选拔考核方面的特色经验进行了介绍交流。

　　扩大用人视野，提名先“海推”

　　“只有主体到位，责任才能落实。我们坚持以扩大民主为方向。”在交流会上，平凉市委常委、组织部部长丁巨胜畅谈该市在改进规范干部选拔任用提名工作时道出了一套“务实管用的办法”。

　　他说，比如，在选拔华亭和庄浪两县县长拟任人选时，市委全委会采取了无记名投票提名；在调整市直政法系统领导干部时，先召开全体干警大会进行非定向“海推”，再结合年度考核、平时表现及后备干部情况进行考察。

　　丁巨胜表示，由于扩大了提名推荐的范围，得到了广大干部的信赖，提名工作坚持“扩大民主，明确责任主体”，既有利于扩宽选人用人的视野，防止少数人说了算，也有利于营造风清气正的选人用人环境。

　　“五看五比”，干部选拔考得细

　　“个别谈话、演讲陈述、民主测评、集体面谈、查阅资料、实地察看”，要通过天水市委组织部的干部选拔考核，这是必须要通过的六大选拔关。

　　具体来讲，个别谈话，是考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现；在本单位全体职工大会上进行演讲陈述，则为干部群众比较分析、客观评价提供了良好平台；集体面谈，旨在考核对象的个性特征、逻辑思维和应变能力；考察结束后，考察组还要通过查阅资料，实地查看等方式，进一步明确情况。

　　天水市委常委、组织部部长杨继军介绍，在讨论决定环节，他们制定了“临时动议调整的不研究”，“没有经过群众推荐和组织考察的不研究”等五种“不研究”，发挥集体把关、民主决策的作用。同时，还通过一些综合全面的量化考察，才能对对象做出全面、准确、客观的评判。

　　“廉政体检”“赛场选马”各有侧重

　　“建立廉政申报制度，切实把好用人关口。”嘉峪关市委常委、组织部部长王锋在座谈会上着力介绍了嘉峪关市在干部选拔任用上的廉政申报制度。该市通过实施《干部选拔任用廉政申报制度》，干部的廉政自律意识得到了进一步增强，截至目前，嘉峪关市共有387名干部按要求填写了《干部选拔任用申报表》，申报率为100%。王锋表示，干部选拔，要过“廉政体检关”，这项制度在一年多的执行实践中已取得了良好的效果，得到了广大干部群众的认可。

　　同样是干部选拔，甘肃省政府办公厅着力在干部选拔的选拔方式上进行了创新改进，把“伯乐相马”和“赛场选马”有机结合，真正选贤任能。

　　甘肃省政府秘书长李沛文介绍，为了使选拔的干部更加适合岗位要求，增强岗位匹配性，省政府办公厅在报名环节增加了目测面谈的程序，由分管领导、人事部门负责人与报名人员进行谈话交流，了解其素质特长、性格特征，把“伯乐相马”和“赛场选马”相结合，提高选拔工作的精准度。

　　人岗相适 平位挪移

　　“干部个体是具有可塑性的，通过培养、教育和管理，以及干部自我的提升，要让‘人岗不适’转变为‘人岗相适’。”甘肃省公安厅政治部主任冯延在介绍经验时提出了干部培养“平位挪移”的新方法。

　　这种方法是：对于能力较强、实绩突出、有发展潜力、有培养前途的干部，综合考虑其知识结构、工作经验、个人特长和岗位需要等因素，采取“平位挪移”的方式，实行跨警种、跨部门轮岗交流。

　　冯延说，甘肃省公安厅已连续十年从省厅选派干部到社会治安情况复杂、条件艰苦的基层一线、实战单位挂职和工作锻炼，同时将有培养前途的业务骨干选送公安部业务局和发达省市进行挂职和学习，为干部成长搭建了广阔的发展平台。

　　让选人用人机制“充满活力”

　　甘肃省委常委、组织部部长侯长安表示，甘肃省新一轮干部人事制度改革以“形成充满活力的选人用人机制和建设高素质干部队伍”为总目标。他还说，今年，甘肃将集中精力抓好差额选任、规范干部提名、竞争性选拔干部、从基层一线培养选拔干部、干部选拔任用信息公开、干部考核评价机制、事业单位用人公开招聘、从严管理干部和整治用人上不正之风等九个方面重点改革任务的推进。

　　此间座谈会，组织部门官员还对党政领导干部“选拔任用提名”、“差额选拔”、“工作信息公开”的制度修订进行了讨论。(完)