中新网2月8日电　据香港《文汇报》报道，全球最大零售商沃尔玛周二遇上重大挫折，美国加州旧金山联邦上诉法院裁定，给予控告沃尔玛性别歧视的原告人集体诉讼权利，估计近200万公司女员工将发起美国历来最大型的歧视诉讼，若沃尔玛败诉，将要赔偿数以十亿计美元。

　　薪酬及晋升 女性受歧视

　　　美法院维持了2004年低级法院的判决，给予一宗指控沃尔玛在薪酬及晋升上性别歧视女性的案件集体诉讼权利，但裁决只是技术上给予原告集体诉讼的权利，并不表示法院认为案件必将得直，上诉法院表示：“专家意见、事实证据、统计数据及观察证据都明显证实存在歧视的企业政策。”而原告人由本来的6人，增至所有由1998年至今在沃尔玛工作的女性。

　　　沃尔玛是全美最大私人雇主，聘用130万员工，女性占超过81.5万，全球女雇员更达130万人。控方律师斯勒斯称，案件覆盖的员工，由原来的150万增至近200万。

　　　早前地方法院法官詹金斯曾表示，若沃尔玛普遍存在性别歧视，沃尔玛要为受歧视的女性赔偿数以十亿美元计的款项，他又称沃尔玛提出个别聆讯是“不切实际”。

　　　沃尔玛现时正面对有多达200多宗诉讼，虽然控方还需要在庭上证实有关指控属实，但上诉法院今次的裁决已可让怀疑被歧视员工提出索偿。控方正寻求数以十亿美元的少发薪金和惩罚性赔偿，以及强制沃尔玛改变政策，并要求独立机构监察沃尔玛运作。

　　沃尔玛要求上诉院重审

　　　代表沃尔玛的律师鲍特劳斯表示，法院未有考虑沃尔玛的证供是“错误的”，公司并无歧视政策，正要求上诉法院重新裁决有关案件。他称：“案件仍在起步阶段，这只是漫长过程的其中一步，我们对法院撤回集体诉讼感到乐观。”控辩双方代表律师都拒绝响应是否已展开和解谈判。

　　　弗吉尼亚州里士满大学法律教授托拜厄斯指出，由于上诉法院只以2比1的比数判决，所以上诉法院有机会重审，或会涉及15名法官。若法院仍维持原判，鉴于案件牵连甚广，沃尔玛可上诉至最高法院，预料案件会再被拖延几个月。