中新网8月20日电 澳大利亚公共服务委员会的调查显示，曾拿产假的女公务员的升职机会，比没有孩子的女同事来得低。

　　据联合早报消息，澳大利亚公共服务委员会对2001年申请产假的女公务员的调查显示，65%直至去年都还未获得晋升，而没有子女的女公务员中，仅有42%的人没有升职。

　　该委员会说：“很明显的，产假影响女公务员的事业发展。”

　　委员会表示，他们还没有展开调查，探讨有孩子和没孩子女性公务员，在升迁机会方面的差异。其他一些可能因素包括：高级职位能实行部分时间制的不多；有年幼孩子的母亲因不愿承担更多责任而选择不升职。

　　今年2月，澳大利亚政府展开了为期一年的调查，探讨澳大利亚经济能否允许女性拥有更长的有薪产假。据知，澳大利亚公共服务机构是最亲家庭的雇主，除了提供女职员12个星期的有薪产假，还允许她们申请一年的无薪假期和有弹性工作时间制。

　　不过，澳大利亚国立大学政治科学家兼女性课题专家格雷认为，管理层显然倾向于擢升没有家庭负担的女职员。

　　他说：“我预料没有子女的妇女，会比职业母亲更快升职，因为她们承担的家庭负担较轻，可以更专注于她们的工作。”

　　澳大利亚妇女国家基金会发言人科尔曼曾经是一名高级公务员，她认为，职业母亲的事业发展受影响，是因为她们大多在重返职场时，选择了部分工作时间制。

　　科尔曼说：“除非工作场所进行调整，否则，以部分时间制重返职场的员工，一直都会面对问题……。”