海归也有风险

　　拥有宾州大学沃顿商学院工商管理硕士学位的韩小姐，原本在全球最大的四家会计师事务所之一的毕马威(KPMG)工作。优厚的薪资使她很快在与曼哈顿一水之隔的新泽西州买了一栋房子。不到30岁，她的美国梦几乎就要成为现实。不料就在2个月以前，韩小姐突然接到公司的辞退通知，要求她在3天之内完成工作交接，并且走人。两个月来，韩小姐的求职信发出去无数，基本上都是泥牛入海，偶尔一家公司面试，也都是不了了之。最近，她准备将视野延伸到北京、上海以及香港。她说，如果中国国内工作有谱，她就会卖掉房子，选择海归。

　　比较说来，梁小姐的处境更为艰难一些。在她任职的纽约一家华文媒体由于多年来入不敷出，于一个多月以前宣布倒闭。她从事记者行业20多年，除了舞文弄墨以外她几乎一无所长。而纽约现存的几家华文报纸大都是举步维艰，版面缩水、机构瘦身，再想找一份记者职业几乎变得不可能。更糟糕的是，她还是一个单亲母亲，任职大学教授的丈夫多年前选择归国，她带着儿子留在美国，她喜欢美国的人文环境和自然环境，也希望儿子接受美国的教育。在美国，她虽然感到生活得含辛茹苦，但是大抵能过得去。而今突然失去工作，她真不知道如何是好。“除了茫然以外，就是恐惧。”她幽幽地说。

　　回流人才生存率不高于50%

　　如果说韩小姐、梁小姐加入失业大军是出于被动的无奈之举，那么，毕业于杜克大学经济学专业的张先生，放弃优渥的美国生活回国发展则是自己的主动选择。任职于费城一家投资公司的张先生可谓事业顺遂、春风得意，身处熊市业绩却能蒸蒸日上，旋即被提升为公司主管。今年年初，他突然宣布辞职，买了一张单程机票回到上海。只是回国后的发展似乎不如预期，先后走进两家基金公司，都因为与所在公司投资理念相左难过磨合期而黯然离开。

　　类似张先生的“水土不服”大有人在。据美国的一家高管搜寻和评估机构罗盛咨询通过多年的观察发现：回流人才的生存率不高于50%，有相当一批经理人在加入企业后6个月甚至更短的时间内选择了离开。尽管如此，还是有越来越多的中国留学生选择海归。

　　从20世纪70年代末以来，到美国留学的中国学生人数大约是19万，其中4万人学成回国， 6万多人仍留在学校读书，其余八九万人留在美国。早期留美学生大都人到中年，很多人已经成家立业，子女在美国学校上学，已经完全融入美国社会，对这些人来说，很难下决心回到中国另起炉灶。不过，他们当中的很多人表示，等孩子长大之后，如果遇到机会，条件成熟，他们也不排除回国工作的可能性。这些准海归中不乏企业高管，他们是许多中国公司梦寐以求的人才，但中国公司真是他们的避风港吗？恐怕是一个未知数。