中新网12月4日电 据香港特区政府网站消息，香港劳工及福利局局长张建宗表示，不宜立法规定香港企业在裁员前，须先咨询职工会或员工代表，因为此举不但可能会影响投资者的信心，削弱香港的竞争力及就业机会，也未必可以改变有关决定。

　　张建宗3日回复立法会议员的提问时表示，为了保持香港的竞争优势和创造就业的能力，必须在保障雇员权益，和保持企业的灵活性及竞争力之间，取得合理平衡。他指出，透过立法对裁员的行动加以规管，可能会影响投资者的信心，削弱香港的竞争力及就业机会。而强制雇主在决定裁员前，必须咨询职工会或员工代表的意见，未必可以改变有关决定，或减低裁员的幅度。

　　张建宗相信，自愿参与的咨询，更有助双方采取理性、谅解的态度，坦诚协商，解决困难。面对全球经济不景气，不少企业面临严峻的经营环境，劳资双方齐心协力，至为重要。

　　张建宗说，创造就业是特区政府目前的首要工作，策略是一方面创造职位和减少职位流失，另一方面提升失业人士的技能，和协助他们寻找工作。特区政府会配合市场需要，致力提供稳定、明确及有利的营商环境，协助企业开拓商机。

　　有关单位会继续推动旅游业的发展，以带动香港本地零售、饮食及酒店等行业，创造更多就业机会，并开拓新客源，包括广东省以外的内地市场，和印度、中东和俄罗斯等海外新兴市场，以及开发更多新旅游产品，如绿色旅游、会展旅游和邮轮旅游等，以配合不同客群的需要。

　　特区政府也着力推展各项大、小型工程，若中环湾仔绕道及湾仔第2期填海工程，获得批准，预计可创造超过40000个职位。立法会工务小组3日早同意，批准2009-2010年度的小型工程拨款提升至76亿元，估计可为建筑业开创12000个就业机会。

　　为减少职位流失，特区政府已分别推出经强化的“市场推广基金”措施，及“信贷保证计划”，预计本月可推出“中小企业特别信贷保证计划”，有助商业贷款市场为中小企业提供高达共100亿元的流动资金。

　　雇员再培训局计划2008-2009年度，提供约12万个培训名额，涵盖不同行业及类别，以配合服务对象及就业市场的培训需要，帮助学员获取所需的职业技能及在资历架构下的认可资历，以提升他们的就业能力及竞争力。