中新网8月4日电 据澳门日报报道，经过51次小组讨论，4次延期提交意见书的澳门《劳动关系法》4日下午3时在立法会全体大会上作细则讨论及表决。

　　法案文本四易其稿，部分条文至今仍没有获劳、资阵营共识，争议条文相信延续至全体大会激烈讨论。特区政府多次强调法案文本较现行法律进步，法案讨论表决的结果能否符合社会进步的发展方向，符合社会整体利益，将是对立法者理性立法的考验。

　　原名《劳动关系一般制度》法案的新“劳工法”修订文本，自特区政府于2007年5月25日向立法会提交法案，在2007年6月5日立法会全体大会上获一般性通过。其后立法会第三常设委员会举行了51次会议，与特区政府举行了11次工作会议，四易法案文本后，特区政府7月18日向立法会提交了名为《劳动关系法》的法案最终文本，三常会7月25日签署讨论意见书，完成审议工作。

　　法案在现行劳工法的基础上作了超过50项修改，劳动保障从整体上较现行法律有所提高。特区政府一再强调修法工作是遵守《基本法》、国际公约、《就业政策纲要法》等原则规定，在现行劳工法的基础上作了超过50项修改，法案最后文本理顺了现行劳工法的一些问题，改变原来法律“架床迭屋”的情况。

　　然而，劳资阵营对法案部分条文的争议、分歧未见缩窄，双方仍在“协议除外”和“欠薪刑事化”和“长期服务金”、“超时工作(轮、夜班)津贴”、“于休息日、强制性假期日工作的补偿，以及产假增加至56天、强制性假日增加至10天，增加企业经营成本”等问题上争持不下，各执己见。

　　预料有关分歧，将继续在4日的全体大会细则讨论、表决中在劳、资阵营间引起激烈讨论。