中新网1月22日电 据澳门日报报道,澳门商界普遍赞成规范外雇聘用法案,对重惩雇黑也表示认同,但认为其中有关以“公众利益”为由可中止外雇输入的法律条文,需要有清晰的规范,不然便容易产生争执。
此外,加强外雇保障的权利趋向与本地工人一致的规定,恐触及规范每周工作时数上限等问题。商界认为,本地雇员与外雇对工作的看法不同,宜在双方同意下,有更具弹性的工作时数限制。
权利保障未必一致
对规范外雇聘用法案中,澳门商界普遍关注加强外雇权利保障,基本与本地雇员一致的问题。由于现在澳门立法会正讨论新劳资关系法,当中就雇员每周工时上限、假期等存在很大的分歧,倘若延伸到外雇的保障范围,商界认为应引入弹性机制。
澳门制造业商人认为,以该行业特性,多劳多得,外雇离乡别井来澳,主要为赚取更多报酬,如果过于硬性规定其每周工作时数上限,未必是好事。
只要劳资双方同意,应让雇员有更弹性的工作时数上限,因很多外雇宁愿减少休息也想有更多赚钱的机会,所以在此问题上不宜一刀切。此外,由于外雇与本地雇员所需的福利保障有别,如外雇要由雇主提供房屋津贴,本地雇员则要由雇主提供退休保障等,所以在保障外雇的权利上,未必要与本地人一致。
商界赞成重惩雇黑
对法案就“公众利益”为由,可中止一个行业或职业的外雇输入问题,来自澳门建筑界的商人刘永诚表示,由于很多行业人手紧张,且外雇人数未来将逼近10万人,倘若真的对一个行业中止其外雇,应与相关行业沟通后再实施。也有商界认为,以“公众利益”为理由的范围过于模糊,所以在法案讨论中宜作详细的界定。
法案中将加重惩罚雇用黑工,商界对此均表赞成。来自物业管理的代表称,对于违规的公司及雇主同须受惩罚。过去纵使同一公司屡次被揭发雇用黑工,但只追究公司的经手人,接着有新负责人上任便可继续聘请外雇,雇用黑工问题难以杜绝。应把罚则延伸到公司,才可更有效解决问题。
澳门特区政府已表明,未来拟研究聘用外雇及本地人设比例制。对此,刘永诚认为应从行业及企业规模划分,建议雇员少于10人的,不宜设有比例。具规模的企业有一定的经济承担能力,较具条件设配额。
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