中新网12月1日电　据香港文汇报报道，内地特别是珠三角经济发展迅速，专才需求激增，企业越来越多向外求才，以高薪方式“抢”香港专才。

　　翰威特人力资源顾问30日公布今年多份薪酬福利研究报告，调查发现，港人在内地工作，担任管理阶层工作的薪酬高于香港同等职位约15至23%﹔调查更发现，内地求才若渴，今年雇员的平均自然流失率为13.8%，其中以药剂、保险、工程和科技四大行业出现“争崩头”的情景，其雇员的自然流失率分别为18.5%、18.5%、17.1%及17.0%。面对人才慌，雇主互相挖角，甚至要以高薪吸引人才，预期明年普遍会加薪9%留住人才。

　　统筹这次研究的翰威特人力资源顾问(香港区)薪酬评估业务总监表示，内地经济开放，不少企业设厂，制造大量就业职位，为吸引更多人才，薪酬自然较高，并称港人北上工作有上升的趋势。他续说，香港有人才北移，但难以断定香港已出现人才流失，也未有相关资料评估北上就业工种的分布情况。

　　香港合众人事顾问总经理苏伟忠接受查询时表示，内地不时有会计、金融、银行及酒店行业前来香港挖角，主要是因为香港于这几方面的发展较有优势。他续称，内地企业在出价时比香港公司“阔绰”，即使开价高出一至两成，也不足为奇。