中新网2月27日电 据澳门日报报道，澳门大学博彩研究所所长冯家超指出，博彩业职位本地化应分不同层次，中、下层职位本地化应可在短时间内完成，但澳门博彩业已进入国际竞争年代，高层职位除了要有丰富的博彩业经验，也要具有国际视野和管理国际公司的能力。因此，不应持狭隘思维，认为所有高层职位都要由澳门人担任。

　　冯家超指出，依靠外地人才协助企业运作并非小看澳门人，跨国企业人才流动或从全球招聘人才非常普遍，澳门人不应持狭隘思维，认为所有博彩业职位都应该由澳门人担任。荷官、监场或总监等中、下层职位可以在数年内完全本地化，但高层人员要求不同。

　　尤其博彩业是澳门产业支柱，更需要具有丰富国际经验的专才带领，协助行业进一步提升。因此，澳门人应有胸襟，容纳世界各地博彩业领导人才在澳门工作，既能推动澳门博彩业发展，也可让澳门人才有学习机会。

　　至于博彩业开放对年轻人价值观的影响，冯家超表示，随着赌权开放，博彩机会增加，确会产生更多社会问题。但从外国经验，当居民习惯了博彩产品成为生活的一部分后，便会回复至过去的生活常态。

　　以美国为例，过去30年当地病态赌徒及问题赌徒比率没有变化，但美国在这30年中，已由只有两个州有赌场，发展至只有两个州没有赌场。由此可见，澳门只要捱过博彩业对社会产生冲击的过程，特区政府又在这个过程中多做工作减低损害，博彩业免疫常态便会出现。