中新网12月23日电 据澳门日报报道，澳门大学博彩研究所所长冯家超表示，威尼斯人这次减薪方案比裁员好，但减薪幅度较大。他认为，若能更弹性地让员工放假进修，或由公司提供培训，相信可创造多赢。

　　至于新方案更把茶资纳入工资，平均达1.2万元，这将成为荷官薪酬的新指标。冯家超说，澳门赌场员工薪酬偏高，与其教育水平存在扭曲，当没有市场支撑下，低技术者的薪酬会大幅调整。

　　冯家超表示，虽然金沙集团暂停了澳门第五、六期工程，但集团在新加坡、拉城还有发展项目，仍有融资压力。原本为应付第五、六期项目开业，一般做法，会预先增聘人资未雨绸缪，但现因项目暂停而人手过剩。

　　澳门威尼斯人不是第一家博企减薪，但这次的减幅相对较大。从员工立场来看，减薪变相可增加休息时间，如博彩企业能更弹性地让员工放假进修或接受培训，可创造双赢。冯家超认为，现在荷官面临转业压力，甚而带来结构性失业问题，更需要接受培训；有关的员工可趁机装备自己。

　　另一方面，澳门威尼斯人若积极仿效其他企业，提供额外或免费培训，如语言、待客之道，甚至助其完成中学、大专课程，让受影响员工能更好地度过难关。

　　冯家超认为，澳门赌场员工的薪酬与教育程度是被扭曲了，这对照了内地与香港也如是，在澳门开放赌权后，这问题造就了其他矛盾，并带来潜在的结构失业问题，凸显低技术劳动人资在没有市场支撑下，薪酬会大幅调整。

　　但这次减薪方案的好处，把茶资纳入基本工资，等于把工资“保底”，相信这1.2万元的底薪将成为荷官的薪酬指标，未来入职者也以此为新标准。至于其他赌场会否跟随，仍需观察。1.2万元的薪酬水平，没有跌破澳门居民月收入平均数的1万元水平，已算不俗。